Phần lớn công nhân Công ty may ở xã Thanh Khê (Thanh Chương) đã đi làm trở lại

Sáng 26/2, 315/320 công nhân tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sein Together Vinh Vina ở xóm Yên Lĩnh, xã Thanh Khê, huyện Thanh Chương đã đi làm lại. Công ty này cũng đã có thông báo mới về việc thay đổi quy chế lương và quy định ngày nghỉ phép năm.
26/02/2024 06:20 (GMT+7) https://baonghean.vn/phan-lon-cong-nhan-cong-ty-may-o-xa-thanh-khe-thanh-chuong-da-di-lam-tro-lai-post285382.html
Như đã đưa tin trước đó, chiều 22/2 và sáng 23/2, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sein Together Vinh Vina đã diễn ra ngừng việc tập thể của 320 công nhân trong nhà máy. Nguyên nhân được xác định là vì công ty không có thông báo chậm lương cho công nhân biết, đồng thời công nhân có thêm một số kiến nghị như tăng lương cơ bản, thay đổi cách tính lương, nâng cao chế độ bữa ăn ca, dồn ngày nghỉ phép năm…
Trước những yêu cầu này, lãnh đạo công ty đã trả lời, lương tối thiểu vùng sẽ được tăng từ ngày 1/7/2024 theo quy định của Chính phủ Việt Nam; đồng thời, từ ngày 1/3/2024 sẽ trả lương theo thời gian và nâng phụ cấp cho công nhân.
Dưới sự hỗ trợ giải quyết của các cơ quan chức năng địa phương, Công ty đồng ý mở cửa lại vào ngày 26/2 và công nhân cũng đã đăng ký quay lại làm việc.
Sáng nay, lãnh đạo Công ty trách nhiệm hữu hạn Sein Together Vinh Vina đã ra thông báo về việc thay đổi quy chế lương và quy định ngày nghỉ phép năm đến toàn thể công nhân.
Thông báo cho biết, từ tháng 3/2024, tổng lương sẽ bằng lương cơ bản/số ngày làm việc bình thường trong tháng cộng với tiền làm thêm giờ và tiền phụ cấp. So với cách tính lương chỉ theo sản phẩm như trước đây, thu nhập của công nhân sẽ được tăng lên vì các mức phụ cấp được tăng lên. Cụ thể, phụ cấp xăng xe là 15 ngàn đồng/ngày; Phụ cấp chuyên cần là 300 ngàn đồng/tháng; phụ cấp thâm niên là 100 ngàn đồng/tháng, mỗi năm tăng lên 50 ngàn đồng; phụ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi là 20 ngàn đồng/cháu; thưởng không vi phạm nội quy 300 ngàn đồng/tháng… Đồng thời, ngày nghỉ phép năm sẽ được nhà máy bố trí căn cứ vào kế hoạch sản xuất.
Theo ghi nhận, sáng nay, 315/320 công nhân đã vào làm việc bình thường; 5 công nhân xin nghỉ vì lý do gia đình.

LIVE: GDL-Chef Weselsky in Stuttgart zum Streik

Vor 5 Stunden live gestreamt ntv Nachrichten
Seit Mittwoch stehen Züge still
Weselsky verteidigt Streik gegen „beratungsresistente“ Bahn

Sáng 9/10, toàn bộ công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã quay lại làm việc

Sáng 9/10, toàn bộ công nhân, lao động tại Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại. Trước đó, lãnh đạo Công ty đã có thông báo tăng tiền ăn và trợ cấp xăng xe cho công nhân.
09/10/2023 03:33 (GMT+7) https://baonghean.vn/sang-910-toan-bo-cong-nhan-cong-ty-tnhh-viet-glory-da-quay-lai-lam-viec-post277880.html
Theo nguồn tin của Báo Nghệ An, ngày 7/10, sau khi làm việc với đoàn công tác Huyện uỷ Diễn Châu, Ban Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã thông báo gia hạn thời gian quay lại làm việc cho công nhân.
Cụ thể, đến sáng 9/10, nếu những công nhân nghỉ việc từ chiều 2/10 không quay lại làm việc thì công ty sẽ thực hiện theo đúng quy định tại Điểm e, Điều 36, Bộ Luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Cùng ngày, ban lãnh đạo công ty này cũng đưa ra thông báo về việc điều chỉnh tiền ăn, trợ cấp xăng xe và tăng tiền thưởng sản lượng, áp dụng từ ngày 1/10/2023.
Cụ thể, tiền xăng xe được tăng từ mức 260.000 đồng/tháng lên 390.000 đồng/tháng (mức tăng 130 nghìn đồng/người/tháng). Tiền ăn ca tăng từ 20.000 đồng/người/suất lên 24.000 đồng/người/suất, tương đương 520.000 đồng/người/tháng lên 624.000 đồng/người/tháng (mức tăng 104.000 nghìn đồng/người/tháng).
Mức thưởng sản lượng được tăng ở cả 3 cấp: Cấp 1 tăng từ 20.000 đồng lên 50.000 đồng; cấp tăng 2 từ 25.000 đồng lên 55.000 đồng; cấp 3 tăng từ 30.000 đồng lên 60.000 đồng.
Trước đó, ngày 6/10, hơn 1.000 công nhân đã vào nhà xưởng làm việc. Con số này trong ngày 7/10 là hơn 1.500 công nhân. Những chuyển biến tích cực này là kết quả của sự chỉ đạo từ Tỉnh uỷ, sự vào cuộc của các cấp ban, ngành, cơ quan chức năng… tại Nghệ An trong suốt những ngày qua.

Như tin đã đưa, chiều 2/10, tại Công ty TNHH Viet Glory đã diễn ra cuộc ngừng việc tập thể của gần 6.000 người lao động. Sau khi nắm bắt tình hình, cơ quan liên ngành đã tổng hợp 8 nhóm kiến nghị từ công nhân và tổ chức nhiều buổi làm việc tại công ty này. Ban lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã ban hành 2 thông báo gửi đến công nhân để trả lời các kiến nghị (ngày 2 và ngày 5/10).
Trước đó, tại công ty này cũng đã xảy ra tình trạng lao động tự ý dừng việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021 và 2022. Nguyên nhân chính là công nhân muốn tăng lương, rõ ràng về các chế độ; mâu thuẫn lao động… Sau khi có sự tham gia giải quyết của Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3 năm 2021.
VIET GLORY https://baonghean.vn/viet-glory-tag105829.html

ЖАГСААЛД ОРОЛЦСОН ЗАРИМ ИРГЭД ИХ ТЭНГЭРИЙН АМ РУУ ЯВЖ, ҮЛДСЭН НЬ ТАЛБАЙГ ТОЙРЧ БАЙНА

Нүүрсний хулгайчид улсын их хэмжээний мөнгөн орлогыг шамшигдуулсан хэргийг эсэргүүцэн өнөөдөр /2022.12.4/ Улаанбаатар хотын Сүхбаатарын талбай дээр иргэд жагсаал зохион байгуулж байна. Гадаа өвлийн температур хасах 16 байгаа ч Төв талбай дээр 5000 орчим хүн цугласан бөгөөд Төрийн ордныг тойрон гороолж байна.
Үүний зэрэгцээ жагсаалд оролцсон хүмүүсийн зарим нь зохион байгуулагчдыг даган төрийн тусгай хамгаалалттай Их тэнгэрийн ам руу явсан гэж эх сурвалжууд мэдээллээ. Мөн Их тэнгэрийн аманд хамгаалалт гарсан байна.
2022.12.04 04:12 https://dnn.mn/жагсаалд-оролцсон-зарим-иргэд-их-тэнгэрийн-ам-руу-явж-үлдсэн-нь-талбайг-тойрч-байна-dnn-mn/
2022.12.04 01:12 https://dnn.mn/төв-талбайд-иргэд-эрх-баригчдаас-алдсан-боломжоо-нэхэж-жагсаж-байна-dnn-mn/

ШУУРХАЙ: НҮҮРСНИЙ ХУЛГАЙТАЙ ТЭМЦЭН ЖАГСАЖ БАЙГАА ИРГЭД ТӨВ ЗАМЫГ ХААЛАА
2022.12.05 01:12 https://dnn.mn/шуурхай-нүүрсний-хулгайтай-тэмцэн-жагсаж-байгаа-иргэд-төв-замыг-хаалаа-dnn-mn/
Нүүрсний хулгайчдад хариуцлага тооцож, нэрсийг нь ил тод болгохыг шаардсан иргэдийн жагсаал Төв талбайд хоёр дахь өдрөө үргэлжилж байна.
Жагсаал хийж байгаа иргэд төв шуудангийн замыг хаасан гэдгийг Тээврийн цагдаагийн алба мэдээллээ.
Иргэдийн төлөөлөл Үндсэн хуульд заасан иргэдийн эрх, эрх чөлөө алдагдаж, ард түмний амьдрал өдрөөс өдөрт туйлдаж байна зэргээр сэтгэгдлээ илэрхийлж байна.
https://www.facebook.com/transportationpolice/videos/843143880257610/

ЗАСГИЙН ГАЗАР НҮҮРСНИЙ ХУЛГАЙД ХОЛБОГДСОН АЛБАН ТУШААЛТНУУДЫГ ЗАРЛАЛАА
2022.12.05 02:12 https://dnn.mn/засгийн-газар-нүүрсний-хулгайд-холбогдсон-албан-тушаалтнуудыг-зарлалаа-dnn-mn/
УИХ-ын гишүүн, Эдийн засаг, хөгжлийн сайд Ч.Хүрэлбаатар, ЗГХЭГ-ын дарга Д.Амарбаясгалан нар мэдээлэл хийж. Нүүрсний хулгайн хэрэгт шалгагдаж буй 10 гаруй хүнийг зарлалаа. Тэдэнд эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж буй аж.
“Эрдэнэс Тавантолгой” ХК-ийн захирал асан Д.Ариунболд
“Эрдэнэс Тавантолгой” ХК-ийн захирал асан Б.Ганхуяг
„Эрдэнэс тавантолгой“ ХК-ийн Худалдан авалтын хэлтсийн дарга Б.Отгонжаргал
„Эрдэнэс тавантолгой“ ХК-ийн Дотоод хяналт, эрсдэлийн удирдлагын газрын дарга Х.Нурлат
Тавантолгой төмөр зам ХХК-ийн захирал Н.Удаанжаргал
Тавантолгой төмөр зам ХХК-ийн нэр бүхий албан тушаалтнууд
Гаалийн газрын ахлах байцаагч Д.Эрдэнэбаяр
ХХЕГ-ын гашуунсухайт дахь төлөөлөгч Доржжүгдэр
ХХЕГ-ын албан тушаалтан Дэлгэрдалай
Орон нутгийн жижиг тавантолгойн албан тушаалтнууд

Ч.МЭНДБАЯР: ХАЛААЛТЫН УЛИРАЛ ЭХЭЛСНЭЭС ХОЙШ ШУГАМЫН ГЭМТЭЛ 225 УДАА ГАРСАН
2022.12.05 04:12 https://dnn.mn/ч-мэндбаяр-халаалтын-улирал-эхэлснээс-хойш-шугамын-гэмтэл-225-удаа-гарсан-dnn-mn/
Нийслэлийн удирдах ажилтнуудын шуурхай зөвлөгөөн өнөөдөр боллоо.
Энэ үеэр өвөлжилтийн хугацаанд инженерийн шугам сүлжээний хэвийн найдвартай ажиллагаа болон машин механизм, техник тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал, цаг үеийн нөхцөл байдлын талаар нийслэлийн Засаг дарга тодрууллаа.
Улаанбаатар хотын Ерөнхий менежер бөгөөд Захирагчийн ажлын албаны дарга Д.Ганболд хоёр удаа их хэмжээний цас ороход бэлтгэл ажлыг сайтар хангаж ажилласны хүчинд хүндрэл бэрхшээл гараагүй гэдгийг онцлоод, бодисын 2,414 тонн, давсны 4,720 тонны нөөцтэй байгааг хэлсэн.

САЙЖРУУЛСАН ШАХМАЛ ТҮЛШИЙГ 650 ЦЭГТ БОРЛУУЛЖ БАЙНА
2022.12.05 05:12 https://dnn.mn/сайжруулсан-шахмал-түлшийг-650-цэгт-борлуулж-байна-dnn-mn/
Сайжруулсан шахмал түлшийг нийслэлийн 650 цэгт борлуулж байна. Ингэхдээ өдөрт 310 тээврийн хэрэгслээр 2000-2200 тн түлш ханган нийлүүлж байгааг нийслэлийн удирдах ажилтнуудын шуурхай зөвлөгөөний үеэр мэдээлэв.
Одоогоор 59 агуулахад 116 мянган тонн сайжруулсан шахмал түлшний нөөц байгаа аж. Сайжруулсан шахмал түлшний баруун, зүүн бүсийн үйлдвэрийн нөхцөл байдал, түлшний чанар, стандарт, борлуулалт, тээвэрлэлтийн талаар Нийслэлийн Засаг даргын Нийгмийн салбар, ногоон хөгжил, агаар, орчны бохирдлын асуудал хариуцсан орлогч З.Төмөртөмөө ярихдаа, “Баруун, зүүн үйлдвэрт 14 шугам ажиллаж байгаа. Түүхий эд, шуудайн нөөц хангалттай. Ид хүйтэн үед өдөрт 3800-4000 тонн түлш гарч байсан” хэмээлээ.

НҮҮРСНИЙ ХУЛГАЙН ХЭРЭГТ 15 ОРЧИМ АЛБАН ТУШААЛТАН АТГ-Т ШАЛГАГДАЖ БАЙНА
2022.12.05 07:12 https://dnn.mn/нүүрсний-хулгайн-хэрэгт-15-орчим-албан-тушаалтан-атг-т-шалгагдаж-байна-dnn-mn/
ЗГХЭГ-ын сайд Д.Амарбаясгалан, Эдийн засаг, хөгжлийн сайд Ч.Хүрэлбаатар сайд нар өнөөдрийн үүсээд байгаа нөхцөл байдалтай холбогдуулж, Төрийн ордонд хэвлэлийн бага хурал хийлээ.
ЗГХЭГ-ын дарга Д.Амарбаясгалан “Олон нийтэд ил болоод буй хулгай дээрмийн асуудлын үр дүнг нэхэж иргэд өнөөдөр жагсаж байгаа гэж ойлгож байна. Тухайлбал, „Эрдэнэт“-ийн 49 хувь, Дарханы төмөрлөгийн үйлдвэр, Хөтөлийн цемент шохойн үйлдвэр, “Эрдэнэс Тавантолгой” ХК-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой хулгай, дээрмийн хэргүүд нийтэд ил тод болсон. Эдгээр хэргийг АТГ болон хууль хяналтын байгууллагуудад шилжүүлсэн. Засгийн газрын гомдлоор тодорхой тооны хүмүүс шалгагдаж буй. Тодруулбал, “Эрдэнэс Тавантолгой” ХК дахь нүүрсний хулгайн хэрэгт 15 орчим албан тушаалтан АТГ-т шалгагдаж байна. Иргэд шаардлагаа тавьж жагсаж байгааг дэмжиж байна. Гэхдээ жагсаал цуглааныг өөр чиглэл рүү оруулах, үймээн самуун дэгдээх оролдлого гарч болзошгүй тул яриа хэлэлцээрийн шугамаар асуудлыг шийдвэрлэж хамтарч ажиллана” гэлээ.
Эдийн засаг, хөгжлийн сайд Ч.Хүрэлбаатар “Засгийн газрын түвшинд нүүрсний хулгайн хэргийг гурван удаа ярьж, улмаар “Эрдэнэс Таван Толгой” компанид онцгой дэглэм тогтоосон. „Эрдэнэс Тавантолгой“-н бүрэн эрхт төлөөлөгчийн зүгээс АТГ-т хэд хэдэн удаагийн албан тоот бичгийг явуулсан. Нүүрстэй холбоотой хэрэг гэдэгт нэгдүгээрт гэрээ, хоёрдугаарт тээвэр, гуравдугаарт төмөр замтай холбоотой нийт 10 эрүүгийн хэрэг үүсгэгдээд шалгагдаж байна. Хуульд нийцэж байгаа бол энэхүү хэрэгтэй холбоотой албан тушаалтнуудын нэрсийг бидэнд өгөх хэрэгтэй гэсэн асуудлыг хууль хяналтынханд тавьсан. Эл хэрэгт “Эрдэнэс Тавантолгой” ХК, „Таван толгойн төмөр зам“ ХХК, ХХЕГ, ГЕГ болон холбогдох яам, агентлагуудын удирдлагыг холбогдуулан шалгаж байна.
Мөн „Эрдэнэт“-ийн 49 хувь, Хөгжлийн банкны хэргийг прокурор руу шилжүүлсэн. Прокурор хянаад удахгүй шүүх рүү шилжүүлнэ байх. Эдгээр хэргийн явцыг олон нийтэд ил тод болгох, хурдавчлах шаардлагатай. Нөгөөтэйгүүр Засгийн газар Биржийн тухай хуулийг өргөн барьсан нь эцсийн хэлэлцүүлэг дээрээ яваа. Уул уурхайн бүтээгдэхүүнийг биржээр худалдан борлуулдаг болно. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн өндөр үнээр уул уурхайн бүтээгдэхүүнийг худалддаг болно гэсэн үг. Түүнчлэн Уул уурхайн салбарт томоохон мөнгө эргэлддэг тул Уул уурхайн ил тод байдлын тухай хуулийг боловсруулж байна. Ингэснээр хүн засагладаг биш хууль засагладаг болно.
Засгийн газрын түвшинд 14 хоног тутамд дээрх хэргүүдтэй холбоотой, түүний араас хийж буй ажлуудтай танилцаж буй. Мөн төрийн өмчит 48 аж ахуй нэгжийн үйл ажиллагааг ил тод болгох, тодорхой хэсгийг нь Хөрөнгийн биржээр дамжуулан хувьцаа гаргах хэрэгтэй гэж үзсэн. Тэгснээрээ иргэддээ нээлттэй, ил тод тайлан гаргадаг болох юм” гэлээ.
Ерөнхий сайдын захирамжаар нүүрсний хулгайг шалгах ажлын хэсэг байгуулагдсан ба эл хэрэгтэй холбоотой дээд түвшний албан тушаалтнуудын нэрсийг өгөх боломжгүй. Учир нь хууль хяналтын байгууллагаас өгсөн нэрсийг зарлаж байгаа. Хууль хяналтын байгууллагууд ч өөрсдөө бие даасан мэдээллийг өгөх боломжтой гэсэн асуудал энэ үеэр сөхөгдөв.

ҮАБЗ: ОНЦ БАЙДАЛ ТОГТООХ ШААРДЛАГАГҮЙ ГЭЖ ҮЗЛЭЭ
2022.12.05 10:12 https://dnn.mn/үабз-онц-байдал-тогтоох-шаардлагагүй-гэж-үзлээ-dnn-mn/
Үүссэн нөхцөл байдалтай холбоотойгоор УИХ-ын чуулган цахимаар хуралдаж, холбогдох байгууллагуудын мэдээллийг сонсож, Хууль зүй, дотоод хэргийн сайдын саналыг хэлэлцэв.
Хуралдаанаас одоогоор Онц байдал тогтоох шаардлагагүй гэж үзлээ.
Харин цаашид нөхцөл байдал даамжирвал Үндэсний аюулгүй байдлын зөвлөмжөөр холбогдох арга хэмжээ авч хэрэгжүүлэхийг УИХ дэмжив.

ЦЕГ: ЖАГСААЛ ЦУГЛААНД ОРОЛЦСОН ИРГЭДИЙГ СААТУУЛААГҮЙ, ЭРҮҮЛЖҮҮЛЭЭГҮЙ
2022.12.05 11:12 https://dnn.mn/цег-жагсаал-цуглаанд-оролцсон-иргэдийг-саатуулаагүй-эрүүлжүүлээгүй-dnn-mn/
Өчигдөр буюу энэ сарын 4-нд Сүхбаатарын талбай, Маршалын гүүрэн дээр иргэд цуглаж, үнийн өсөлт, нүүрсний хулгайн хэргүүдийг эсэргүүцэн, Засгийн газраас хариуцлага нэхсэн юм.
Цагдаагийн байгууллагаас жагсаалд, цуглаанд оролцсон иргэдээс саатуулсан, эрүүлжүүлсэн хүн байхгүй гэв.
Жагсагчид Их тэнгэрийн аманд хүрэх гэсэн ч тэднийг Их тэнгэрийн ам руу оруулахаас сэргийлэн цагдаагийн тусгай хамгаалалт гаргасан юм.

УИХ-ЫН ГИШҮҮН С.ГАНБААТАР НҮҮРСНИЙ ХУЛГАЙД ХАМААРАХ ЗУРГААН ХҮНИЙГ НЭРЛЭВ
2022.12.05 11:12 https://dnn.mn/уих-ын-гишүүн-с-ганбаатар-нүүрсний-хулгайд-хамаарах-зургаан-хүнийг-нэрлэв-dnn-mn/
УИХ-ын гишүүн С.Ганбаатар „Монгол оронд хулгай нүүрлээд байна. Тэр тусмаа нүүрсний хулгай аймшигтай томоор нүүрлэлээ. Хэдэн их наяд, хэдэн сая тонн нүүрс гарсан талаар сүүлийн 7 хоног шуурлаа. У.Хүрэлсүх, Л.Оюун-Эрдэнэ, Г.Занданшатар гурав ажлаа хийхгүй байна.
Хулгай хийсэн нь тодорхой гарчихаад байдаг. Нэгдүгээрт ажлаа хий. Хоёрдугаарт Монголоор ийм том хулгай гарчихаад байхад шүүх, цагдаа, АТГ огт ажлаа хийхгүй байна. Эд нар Монголын ард түмний татварын мөнгөөр ажиллаж байгаа.
Би өнөөдөр нүүрсчдийг задална. Нүүрсчид дээрх гурван өндөрлөгийг худалдаж авсан байна.
Хулгайгаа эд нар нууцын баримтад оруулсан. УИХ-ын гишүүний үндсэн үүрэг нь нууцад хамаатай мэдээллийг ард түмэндээ хэлэх үүрэгтэй.
АПУ-гийн П.Батсайхан, Энержи Ресурс Ж.Оджаргал, Голомтын Д.Баясгалан энэ гурваар тэргүүлүүлсэн толгой нүүрсчид Монгол орныг цөлмөж дээрэмдэж байна. Эд нар оффтек гэрээгээр бусад бүх нүүрсний хулгайгаа төрийн нууцад хамааруулсан. Би тэднийг АТГ-д өгнө“ гэлээ.

Н.ДУГАР: Л.ОЮУН-ЭРДЭНЭ НҮҮРСНИЙ ХУЛГАЙТАЙ ТЭМЦЭЖ ЧАДАХГҮЙ, ДИЙЛЭХГҮЙ
N. DUGAR: L. OYUUN-ERDENE KANN KOHLEDIEBSTAHL NICHT BEKÄMPFEN ODER ÜBERWINDEN
2022.12.05 09:12 https://dnn.mn/н-дугар-л-оюун-эрдэнэ-нүүрсний-хулгайтай-тэмцэж-чадахгүй-дийлэхгүй-dnn-mn/
–Зүүнбаян-Ханги чиглэлийн төмөр зам ашиглалтад орлоо. Энэ гарцаар Оюу толгойн зэсийн баяжмал, Таван толгойн коксжсон нүүрс болон бусад экспортын бүтээгдэхүүнийг зах зээлийн чөлөөт өрсөлдөөнд тулгуурлан тээвэрлэж, говийн бүс нутагт буй 10 гаруй ашигт малтмалын ордуудын үнэлэмжийг өсгөж, нэмүү өртөг шингэсэн бүтээгдэхүүн экспортлох боломж бүрдэнэ гэж байгаа.Энэ тухайд таны байр суурийг сонсъё?
-Зүүнбаян-Ханги мандалын төмөр зам бол эдийн засаг, стратегийн хувьд тун хэрэгтэй зам. Гэхдээ терминалын асуудал гарч ирнэ. Таван толгойгоос нүүрсээ ачих терминал нь алга. Терминалаа бариагүй учраас нэг хоёр жилдээ хэцүү.
Хүрздэж, эсковатороор ачих юм уу. Цаана нь холболтын цэг гэж асуудал бас байна. Оргүйгээс охинтой нь дээр гэдэг дээ. Ганц урсгалтай төмөр зам учраас жилд 70 сая тонн нүүрс зөөж чадахгүй. Энэ төмөр замыг тавих асуудал 2000 оны эхээр яригдаж байсан. Одоо бараг 20 жил болж байна. Хэрвээ 2005, 2006 онд энэ төмөр замыг тавьчихсан бол түүнээс хойш 15 жилийн турш үр шимийг нь Монголын ард түмэн хүртэх байсан юм. Түүх сөхье л дөө. 2006 онд М.Энхболд Ерөнхий сайд боллоо. Үүний дараахан надтай уулзъя гэхээр нь би орсон. Бид хоёр Таван толгойн асуудал ярьсан. Та олон юм хийх гэж юм, юм руу самгардах хэрэггүй. Оюу толгой, Таван толгой хоёр мега төсөл хөдлөх нь тодорхой болчихлоо. Бугатад маш том хүчин чадалтай гангийн үйлдвэр ашиглалтад орчихлоо. Коксжих нүүрсний хэрэгцээ асар их байна. Тиймээс та Таван толгойгоос Зүүнбаян хүртэл төмөр зам тавь. Үүгээрээ коксжих нүүрсээ зар гэсэн. Та энэ коксжих нүүрсийг зарахын тулд дээр байгаа эрчим хүчний нүүрсийг хуулах болно. Энэ нүүрсийг овоолж хаяхгүйн тулд Дөрөвдүгээр цахилгаан станцаас дутахгүй хүчин чадалтай цахилгаан станц барь. Тэгээд Оюу толгой, Таван толгойг эрчим хүчээр ханга. Хятадад эрчим хүчний хомсдол байна, тийш нь экспорт хий. Илүү гарвал төвийн эрчим хүчний систем рүү нийлүүлээд дотоодынхоо хэрэгцээнд ард түмэндээ үнэгүй ч хамаагүй түгээчих. Ингэж чадвал Улаанбаатар утаанаас сална. Ийм хоёр ажлыг бариад авчих юм бол та хоёрхон тоолуур хараад мөнгөө тоолоод сууж байна гэж хэлж байсан. Энэ ажлыг хийж чадвал та түүхэнд үлдэх Ерөнхий сайд байна гэхэд мань эр хөдөлж өгөөгүй. Сүүлд 2017 онд М.Энхболдыг Ерөнхийлөгчид нэр дэвшихээс нь өмнө би уулзаад “11 жилийн өмнө Таван толгой Зүүнбаян Ханги мандалын чиглэлийн төмөр замыг барь, цахилгаан станц барь гэж танд хэлж байсан. Түүнээс хойш 11 жил өнгөрсөн байна. Монголын төр 11 жилийн дотор 400 км төмөр зам, нэг станц барихгүй байна гэж хаашаа харсан юм байх вэ дээ” гэж хэлж байсан. Угтаа энэ хоёр бүтээн байгуулалтыг хийчихсэн бол М.Энхболд Ерөнхийлөгчөөс сонгогдох оноогоо кармалчих байсан юм. Тэгээд ч удаагүй Засгийн газар нь огцорч, С.Баяр Ерөнхий сайд болсон. М.Энхболд тодорхой юм хэлээгүй учраас энэ төслийг 2007 онд Х.Баттулгыг хэрэгжүүл гэж хэлж байсан юм. Мань эр тэр үед сайд ч байгаагүй байсан. Төмөр замын төслийг нь л хийсэн. Гэхдээ тэр нь ТЭЗҮ, геодизийн зураглал байхгүй зүгээр л төсөөлөл байсан. Төсөөлөл дүрслэх урлагийн дунд сургууль төгссөн гэсэндээ нэг макет хийсэн байсан шүү. Тэрийгээ хэрэгжүүлэхийн төлөө явсан хүн. Ингээд 2010 онд Төрөөс баримтлах төмөр замын бодлого батлагдсан. Энэ үед миний бие тухайн үеийн УИХ-ын дарга Д.Дэмбэрэл, Сү.Батболд нартай ярилцаж байж энэ бодлогыг дэмжүүлсэн. Төрөөс баримтлах төмөр замын бодлогоор өргөн цариг батлагдсан. Батлагдсаны дараа Д.Дэмбэрэл гуай надад хэлэхдээ хамгийн түрүүнд 267 км төмөр замаа эхлүүлээрэй гэсэн. Би Х.Баттулгад “Эхлээд энэ замаа өргөн царигаар тавьчих. Тэрнээс олсон ашгаараа дараа нь Таван толгой- Хангимандал, Таван толгой-Зүүн баянгийнхаа төмөр замаа барь. Юманд ээлж дараалал байх ёстой гэж хэлсэн”. Мань эр Гашуунсухайт-Таван толгойн төмөр замыг хэзээ ч бариулахгүй гэж хэлсэн.

-Яагаад?
-Нарийн царигаар нь барихгүй, өргөн цариг гээд байгаа юм бол эхлээд өргөн царигаа тавь гэж би хэлсэн. Ингээд ерөнхийдөө төмөр замын асуудал гацчихсан. Би төмөр зам гацсан учраас авто зам барья гэсэн.

-Автозамынхаа төслийн талаар тодруулаач?
-Энэ зам маань таван толгойгоос-Ханбогд-Хатанбулаг-Хангимандал гэсэн маршрут байсан юм. Үүнийг Бээжингийн авто замын зураг төслийн институт боловсруулсан. 430 орчим км-ийн урттай, 120 тн-ын хүнд даацын бүхий 1.2 метр зузаантай дөрвөн эгнээ зам барих төсөл байсан. Монголын талаас геодизи, газрын шинжилгээ, ан амьтад, малчдын нүүдэл, бэлчээр гээд бүгдийг судалж, тооцоолол гаргаж хийж байсан. Энэ зам дагуу хайгуулын болон ашиглалтын нийт 60 гаруй лиценз байдаг. Үүнээс 40 гаруй нөөц нь тогтоогдсон томоохон ордууд. Мал амьтдын нүүдлийн замыг тооцоод дандаа нүхэн гарцуудтай барихаар зураг төслөө боловсруулсан. Уг төслийг би Х.Баттулгыг Зам тээврийн сайд байхад нь оруулж танилцуулаад хэрэгжүүлье гэсэн. Бараг жил гаруйн хугацаанд шийдэгдээгүй байсаар концессын хууль батлагдангуут тийш нь шидчихсэн байсан. Энэ төсөлд Бугатын металлургийн үйлдвэр, Хөх хот, Бээжингийн гээд долоо, найман томоохон компани консерциум болж хэрэгжүүлэхээр байсан. Үүгээр жилд 40 орчим сая тонн нүүрс зөөнө гэсэн тооцоололтой байсан. Ингээд концессын шалгаруулалтад ороод манай төсөл эхнийхэд шалгарсан. Гэтэл арваад хоногийн дараа Төрийн өмчийн хорооны дарга Д.Сугар намайг дуудаад “Чиний энэ тендерийн шалгаруулалтыг хүчингүй болголоо” гэсэн. Үүний дагуу гурван шатны шүүхээр явлаа. Дээд шүүхийн захиргааны хэргийн шүүхээс хүртэл манай компанийн талд шийдвэр гаргасан. Гурван шатны шүүхийн шийдвэр гарчихаад байхад концесс ч зарлаагүй. Тэрийг тэр чигээр нь орхисон.

-Тодруулбал?
-Цаад зорилго нь тэр замыг барихгүй байсан юм билээ. Нэгдүгээр сонирхол нь надад өгүүлэхгүй байх, хоёрдугаар сонирхол нь Дорноговийн Засаг дарга байж байгаад УИХ-д сонгогддог Ж.Батсуурь,“Монлаа”-гийн Энхсайхан нар хятадуудад тэр замыг авч өгөх гэж гацаасан байсан. Ж.Батсуурь, Энхсайхан нар хятадуудаас олон сая юанийн авлига авсан баримт нь надад байна. Би Хятадын компанид авч өгөх гэж гацаалаа гэж ойлгосон. Одоо ингээд харахаар өөрсдөө нүүрс хулгайлах гэж гацаасан юм биш байгаа гэж бодож байна.

-Нүүрсний хулгайтай тэмцэнэ гэдгээ Л.Оюун-Эрдэнэ мэдэгдсэн. Дорвитой шийдэл гарч байна уу?
-Миний бие иргэний хөдөлгөөнүүдтэй хамтарч Таван толгойг төрд өгүүлсэн. Харин энэ дээр Х.Баттулга, З.Энхболд хоёр “Бид хоёр Таван толгойг авч үлдсэн” гэж улс төрийн шоу их хийсэн шүү. Энержи ресурс гэсэн арваад гэр бүл тэр том ордын лизенцийг 350 сая ам.доллараар Хятадад зарах гэж байсан. Хээрийн чонотой нийлсэн гэрийн нохой аюултай гэдэг. Дүр эсгэсэн эх оронч улстөрчид тэрнээс илүү аюултай. Ерөнхий сайд Л.Оюун-Эрдэнэ нүүрсний хулгайтай тэмцэнэ гээд байгаа. Үнэндээ тэмцэж чадахгүй, дийлэхгүй. Дийлвэл нар баруунаасаа гарна л гэж хэлье. Ганцхан үүнийг асуудал болгож тавьж байгаа нь Бээжингийн шахаанд байгаа хэрэг. Бээжингийн өмнө авлига, нүүрсний хулгайтай тэмцсэн дүр эсгэж байгаа юм. Бээжин Монголын нүүрсний хулгайтай нийлсэн өөрсдийн хүмүүсдээ хуулийн хариуцлага тооцсон. Одоо манайхыг хэрхэхийг харж байгаа. Бээжингээс нүүрсний хулгайчдын нэрс, угаасан мөнгөө хааш нь яаж гаргасан баримтыг Ерөнхий сайд Л.Оюун-Эрдэнэд өгсөн байналээ. Түүнээс хойш жилийн хугацаа өнгөрлөө. Хуурай мэдэгдэл хийхээс цаашгүй л байна. Ил гаргаж ирсэн нь хаана байгаа юм. Нүүрсний хулгайчид бүгд Л.Оюун-Эрдэнэ, У.Хүрэлсүхийн хүрээллийн хүмүүс. Тийм болохоор нүүрсний хулгайчид илэрнэ гэдэг итгэл найдвар тун бүрхэг.

-Зүүнбаянгийн нефтийн үйлдвэрийн талаар та ямар бодолтой явдаг вэ?
-Зүүнбаянгийн нефтийн үйлдвэр 1970-аад он хүртэл Монголын нефтийн хэрэгцээг хангаж байсан. Ингээд Х.Баттулгыг сайд байх үед Германууд Зүүнбаянгийн нефтийн хуучин үйлдвэрийн ашиглаж ирсэн талбайгаас нефтийн дээжийг нь аваад Германд хэд хэдэн удаа шинжлээд маш сайн чанарын газрын тос байна гэж байсан. Түүнийг түшиглэж жижиг хүчин чадалтай нефтийн үйлдвэр барих төсөл боловсруулсан байдаг. Энэ хүчин чадал нь говийн гурван аймгийн нефтийг хангах байсан. Үүнийг бас л гацаасан. Монголын улстөрчид, эрх мэдэлтнүүд улс орноо хөгжүүлэх гээд байгаа юм уу. Өөрсдөө хөрөнгөжих гээд байгаа юм уу. Ойлгоход хэцүү. Одоо Зүүнбаянгийн нефтийн хуучин ашиглаж байсан үйлдвэрийн цооногийг ашиглах бүрэн боломжтой. Улстөрчид, эрх баригчид тэр үйлдвэрийг ашиглалтад оруулахыг хүсэхгүй байна.

СЭТГЭГДЭЛ БИЧИХ
2022-12-05 13:40 – Шинжээч
нүүрсний хулгайгаа зарлаж хуулийн дагуу хатуу арга хэмжээ авахгүй бол Оюун-эрдэнийн засгийн газрыг огцруулахаас өөр гарц бас сонголт байхгүй шүү. эх орноо худалдаад хулгайлаад хувиа бодсон адгийн шаарнуудтай хатуу хариуцлага тооцох цаг нь аль эрт болсон. ийм юмныхаа учрыг олохгүй байж юун хэмнэлт, төрийн хэмнэлтийн хууль ч гэх шиг тэнэг тэнэг юм яриад хол явахгүй шүү.

In der Hauptstadt der Mongolei stürmten die Menschen das Regierungsgebäude: Das Land steht am Rande der Revolution
В столице Монголии народ взял штурмом Дом правительства: страна на грани революции
Wegen Kohleskandal besetzen Demonstranten den mongolischen Regierungspalast in Ulaanbaatar
В Улан-Баторе протестующие захватили Дворец Правительства Монголии из-за скандала с углем
5 декабря 2022 14:00 https://www.kp.ru/daily/27479/4687898/
В США собираются массово бастовать железнодорожники, в Британии работу уже прекратили медсестры, в странах Евросоюза протестуют против рвущихся в небо цен и отсутствия тепла, в Китае – против принудительной изоляции целых городов из-за ковида. А сегодня рвануло и в «провинциальной» по планетарным политическим меркам Монголии. Да еще как рвануло!
В столице страны Улан-Баторе произошло событие, сравнимое со штурмом Капитолия в Вашингтоне в январе прошлого года. Тысячи возмущенных монголов смяли полицейские кордоны и ворвались в помпезный Дом правительства, расположенный в самом центре города. Но причиной бунта стали не результаты выборов, как в Америке, а куда более прозаичная и, увы, привычная вещь – воровство чиновников.
На плакатах демонстрантов значился странный на первый взгляд призыв: «Назовите, кто украл уголь!» Оказалось, что чашу людского терпения переполнила весть о том, что изрядная часть каменного угля, который Монголия поставляла в КНР, попросту исчезла по дороге. Стоимость пропавшего потянула на сумму 44 триллиона тугриков или почти 13 миллиардов долларов! Для небольшой страны – размах запредельный.

ПРИЧИНЫ ПРОТЕСТОВ В МОНГОЛИИ 5 ДЕКАБРЯ 2022 ГОДА
Скандал первыми подняли китайцы, увидев, что количество поступившего к ним угля отличается от того, что по документам вывозилось из Монголии. Появились слухи, что власти КНР выявили и арестовали покрывавших хищения китайских чиновников, успели их осудить и некоторых даже казнить.
«А что же наше ворье? Опять выйдет сухим из воды?!» – возмутились монголы. Ведь уровень жизни в стране откровенно не высок, и эти миллиарды лишними бы явно не оказались. Масло в огонь подлило сообщение о том, что Пекин передал соседям список причастных к криминальной схеме монгольских чиновников высокого ранга и даже политиков. Но правительство молчало, и тогда народ потребовал назвать имена расхитителей. А оппозиция призвала профсоюзы начать всеобщую забастовку.

ЧЕМ ЗАКОНЧАТСЯ БЕСПОРЯДКИ В УЛАН-БАТОРЕ
Чем закончится «каменноугольный кризис», сказать пока сложно. Но, скорее всего, властям придется предъявить населению «головы» виновных, иначе протесты могут перейти в политическую плоскость. Только революции монголам сейчас еще и не хватало!

Khúc mắc tiền lương, trợ cấp ca đêm, 1.000 công nhân ngừng việc

Từ chiều 15/9, công nhân Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam (đóng tại thị xã Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ) cùng nhau ngừng việc, chất vấn về mức lương thấp hơn mặt bằng chung, đòi hỏi chế độ trợ cấp ca đêm.
16/09/2022 – 16:53 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khuc-mac-tien-luong-tro-cap-ca-dem-1000-cong-nhan-ngung-viec-20220916144201669.htm
Theo báo cáo nhanh của Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ, vào hồi 22h ngày 14/9, tại xưởng lắp ráp tầng 3 khu vực sản xuất, có khoảng 400 công nhân lao động sau khi nhận lương tháng 8/2022 đã không làm việc và ngồi đợi đến 17h ngày 15/9 để điểm danh rồi ra về.
Sáng 15/9, khoảng 1.000 công nhân lao động làm ca ngày tụ tập tại sân doanh nghiệp. Sau khi nhận được thông tin, Liên đoàn lao động tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ phối hợp với các ngành chức năng phối hợp Phòng Lao động thị xã Phú Thọ, Công an khu công nghiệp Phú Hà đến doanh nghiệp, cùng các ngành chức năng của tỉnh nắm bắt tình hình và làm việc với doanh nghiệp, xem xét những kiến nghị của người lao động.
Tại doanh nghiệp, Công đoàn các Khu công nghiệp đã tiếp xúc với người lao động, ghi nhận, tổng hợp 12 kiến nghị của công nhân.
Cụ thể, người lao động ý kiến về lương tháng 8/2022, Công ty không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như quy định; lao động nữ trong thời gian „đến tháng“ không được nghỉ theo quy định hoặc được thanh toán bằng tiền bù đắp.
Thêm nữa, công nhân cũng phản ánh, tháng 8/2022, công ty hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân lao động 1.100.000 đồng/tháng và chuyển vào tài khoản. Tuy nhiên có những công nhân lao động ăn 2 bữa tại công ty (mỗi bữa trị giá 22.000 đồng). Do đó, một người nếu ăn 2 bữa thì phải bù thêm 2.000 đồng/ngày. Ngoài ra, theo phản ánh, bữa ăn của người lao động không đảm bảo vì không đổi món thường xuyên…
Công nhân đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ toàn bộ khoản tiền ăn này để người lao động không phải bù tiền.
Công nhân còn so sánh, các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Phú Hà trả lương cơ bản 4,4 triệu đồng/tháng mà Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam chỉ trả 4,2 triệu đồng/tháng, như vậy có đúng quy định?
Sau khi tập hợp các kiến nghị của công nhân, Đoàn công tác đã làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, phản ánh ý kiến và đề nghị công ty trực tiếp đối thoại với người lao động.
Chiều 15/9, tại cuộc đối thoại với đại diện công nhân lao động của các tổ sản xuất và trả lời các ý kiến của công nhân lao động, đại diện doanh nghiệp cho biết, tiền lương làm ca đêm (từ 20h đến 5h hôm sau) được chi trả theo khung giờ, từ 20-22h tính lương 100%, từ 22h – 5h tính 130%, từ 5-6h tính 200%, từ 6-7h tính 150%. Nhưng do tháng 8 công ty trả tiền lương vào thẻ của công nhân trước khi người lao động nhận bảng lương nên không đối chiếu được.
Hằng tháng, lao động nữ trong thời gian „đèn đỏ“ đã được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày.
Về tiền lương, doanh nghiệp giải thích, đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật.
Vấn đề bữa ăn ca của công nhân lao động thì chủ sử dụng hứa xem xét, giao cho bộ phận cụ thể giám sát.
Sau buổi đối thoại, ca tối ngày 15/9 có 300 người lao động đi làm. Sau khi có thông báo của doanh nghiệp, 70% công nhân đã trở lại làm việc bình thường. 30% công nhân không đồng thuận với hướng giải quyết của doanh nghiệp tiếp tục ngừng việc, tập trung tại sân công ty.
Sáng ngày 16/9, hơn 500 công nhân tiếp tục ngừng việc. Công đoàn cơ sở, công đoàn các khu công nghiệp đã có mặt tại doanh nghiệp để tiếp tục tập hợp các kiến nghị của người lao động, làm việc với doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp tiếp tục đối thoại, giải thích những băn khoăn, vướng mắc của người lao động.
Hiện số công nhân này vẫn đang đình công, chờ kết quả từ công ty.

Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Trung Quốc, được thành lập từ tháng 10/2021. Ngành nghề hoạt động là sản xuất linh kiện điện tử với tổng số 2.500 công nhân lao động. Công đoàn cơ sở Công ty được thành lập từ tháng 7/2022, trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp quản lý, với 1.500 đoàn viên.

Giải pháp phòng ngừa đình công trái pháp luật

Do tính chất phức tạp và những hệ lụy khó lường khi đình công, ngừng việc trái pháp luật xảy ra nên phòng ngừa, hạn chế đình công là việc làm cần thiết, cũng là nhiệm vụ quan trọng không chỉ của riêng tổ chức công đoàn mà của cả hệ thống chính trị.
04/07/2022 – 15:13 https://baonghean.vn/giai-phap-phong-ngua-dinh-cong-trai-phap-luat-post255758.html
Theo sự phân công của Tỉnh ủy, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh đã đến khảo sát, học tập trao đổi kinh nghiệm với 6 tỉnh phía Nam nơi xảy ra đình công thuộc tốp nhiều nhất cả nước nhằm tìm hiểu kinh nghiệm thực tế trong việc phòng ngừa, hạn chế đình công, nhằm xây dựng Đề án “Một số giải pháp phòng ngừa, hạn chế đình công không đúng trình tự pháp luật trên địa bàn tỉnh Nghệ An”.

Thực trạng đình công ở các địa phương
Từ năm 2018 đến tháng 6/2022, trên địa bàn tỉnh Long An xảy ra 151 vụ đình công với 103.557 công nhân lao động tham gia. Tất cả các vụ đình công đều không theo trình tự pháp luật, diễn ra chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI (125 vụ), bình quân hàng năm trên địa bàn tỉnh Đồng Nai xảy ra 30 vụ, trong đó 101/118 vụ đình công xảy ra ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. 100% vụ đình công xảy ra trên địa bàn đều trái quy định pháp luật.
Là trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh có 15 khu chế xuất, khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp, tình hình quan hệ lao động tiềm ẩn nhiều nguy cơ phức tạp, các cuộc tranh chấp, đình công trái pháp luật xảy ra kéo dài, với đông công nhân lao động tham gia.
Tính chất các vụ đình công tại các tỉnh phía Nam không phức tạp, chủ yếu vẫn là liên quan quyền và lợi ích như đến tiền lương, thưởng, triển khai các gói hỗ trợ của Chính phủ còn chậm, công tác tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật chưa kịp thời. Một số vụ đình công bắt nguồn từ nguyên nhân rất đơn giản như thái độ của người quản lý trong giao tiếp ứng xử với công nhân, dẫn đến bức xúc, lôi kéo số đông công nhân, lao động tham gia ngừng việc tập thể…
Tại Nghệ An, chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2022 đã xảy ra 5 vụ đình công. Nguyên nhân các cuộc đình công này hầu hết chủ yếu xuất phát từ tranh chấp liên quan đến các nội dung: Yêu cầu tăng lương cơ bản, trả thưởng, tăng các loại phụ cấp, nâng chất lượng bữa ăn giữa ca, chế độ hỗ trợ Covid-19, thái độ ứng xử bộ phận quản lý… Mặc dù doanh nghiệp trả lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng, thời gian làm thêm giờ nhiều nhưng thu nhập của người lao động vẫn thấp, không đủ trang trải cuộc sống. Nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng thang bảng lương, chưa có quy chế trả lương, trả thưởng. Có doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ không lấy ý kiến người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp xảy ra đình công đều chưa quan tâm việc tổ chức hội nghị dân chủ 2022, hoặc là tổ chức đối thoại theo Điều 63, 64 của Bộ luật Lao động. Công nhân phản ánh về việc quản lý là lao động nước ngoài còn xúc phạm, chửi mắng công nhân.
Ngoài những nguyên nhân trên, trên địa bàn Nghệ An, đình công chủ yếu diễn ra tại các doanh nghiệp thuộc các tập đoàn, tại các công ty con. Trong 5 doanh nghiệp xảy ra đình công trên địa bàn 3 tỉnh thì có 4 doanh nghiệp thuộc các tập đoàn có mối quan hệ với nhau trong thực hiện chính sách, khi công ty này đình công sẽ kích động lôi kéo các công ty khác trong tập đoàn đình công. 3 cuộc đình công (tại Công ty TNHH Em-tech Việt Nam và Công ty CP Nam Thuận Nghệ An, Công ty Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) xảy ra đồng thời một lúc, cùng một thời điểm. Có 2 cuộc đình công tại Công ty Vietglory Nghệ An và Công ty Energy Ninh Bình cũng diễn ra liên tiếp nhau. Đặc biệt, 11 yêu sách của công nhân thì giống nhau hoàn toàn từ nội dung cho đến mức đòi hỏi. Chưa kể, một số công nhân lao động không tham gia đình công thì có hiện tượng bị dọa dẫm.
Với thực tế đang diễn ra, 100% các cuộc đình công xảy ra trên địa bàn tỉnh đều không đúng trình tự pháp luật và tính chất các vụ đình công có phần phức tạp, căng thẳng khó giải quyết hơn so với những địa phương khác.

Giải pháp phòng ngừa, hạn chế đình công
Do tính chất phức tạp và những hệ lụy khó lường khi đình công, ngừng việc trái pháp luật xảy ra nên phòng ngừa, hạn chế đình công là việc làm cần thiết, cũng là nhiệm vụ quan trọng không chỉ của riêng tổ chức công đoàn mà của cả hệ thống chính trị – Đó là khẳng định của đồng chí Kiều Minh Sinh – Trưởng ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai.
Theo kinh nghiệm chia sẻ từ đại diện Liên đoàn Lao động Đồng Nai, Long An, Thành phố Hồ Chí Minh, để phòng ngừa, hạn chế đình công trái pháp luật phải bắt đầu từ doanh nghiệp, người lao động – nơi khởi phát của mọi xung đột dẫn đến đình công. Một khi doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật lao động, coi người lao động là tài sản lớn nhất, quý nhất để chăm lo, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chính đáng, quan tâm xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa 2 bên, lắng nghe tiếng nói tâm tư, nguyện vọng đề xuất kiến nghị của người lao động, đồng thời đối thoại, trao đổi, dân chủ với người lao động, hoàn thiện công khai các quy chế, thang bảng lương, tạo điều kiện để công đoàn cơ sở phát huy vai trò trách nhiệm trong hoạt động tuyên truyền, nắm bắt, thương lượng… thì mối quan hệ giữa chủ sử dụng và người lao động sẽ hài hòa bền chặt.
Về phía người lao động, cần phải tuân thủ pháp luật, chấp hành các cam kết trong hợp đồng lao động, nâng cao nhận thức, tăng cường kỷ luật kỹ năng, đặc biệt lựa chọn cách bày tỏ, đề xuất tâm tư nguyện vọng kiến nghị phù hợp pháp luật. Đồng thời, tránh bị lôi kéo, xúi giục, chính trị hóa các cuộc đình công ngừng việc của các thế lực phản động, chống phá công cuộc xây dựng phát triển đất nước.
Đối với vai trò của tổ chức công đoàn, ngoài việc tuyên truyền pháp luật lao động, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp cho đoàn viên, người lao động còn tăng cường nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, bức xúc kiến nghị của người lao động thông qua nhiều kênh, nhiều hình thức. Đặc biệt, tại Đồng Nai đã đào tạo đội ngũ công nhân nòng cốt với số lượng 167 người, đồng thời ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thông tin. Từ đó kịp thời phát hiện, nắm bắt diễn biến các cuộc đình công, ngừng việc sẽ xảy ra.
Về kinh nghiệm phối hợp chỉ đạo, đồng chí Hồ Thanh Hồng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai chia sẻ: “Vai trò lãnh đạo của cấp ủy có ý nghĩa quyết định trong việc chỉ đạo các lực lượng, nhất là lực lượng an ninh, phối hợp phòng ngừa, giải quyết đình công. Tại tỉnh Đồng Nai đã thành lập tổ chỉ đạo cấp tỉnh có đường dây nóng riêng cập nhật tin tức 24/24h. Từ sự quan tâm của Tỉnh ủy, sự phối hợp đồng bộ của các lực lượng công an, chính quyền, công đoàn và các đoàn thể khác, thông tin thường xuyên cập nhật, giải quyết kịp thời, không để ra hiện tượng đình công, ngừng việc lây lan, kéo dài gây mất an ninh trật tự trên địa bàn”.
Chia sẻ kinh nghiệm trong giải quyết đình công, ngừng việc tập thể, bà Bùi Thị Ngọc Trang – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Long An cho biết: “Ngay khi nắm bắt thông tin, phải bình tĩnh, phối hợp với lực lượng Công an xác định nguyên nhân dẫn đến đình công, đối tượng đứng đầu, từ đó phân loại nhóm công nhân. Đồng thời, cán bộ công đoàn nắm chắc tình hình đơn vị, kiến nghị của người lao động, phân tích, đánh giá nội dung nào đúng pháp luật, nội dung nào doanh nghiệp vi phạm, từ đó làm việc với doanh nghiệp để thương lượng thỏa thuận, đồng thời giải thích rõ cho công nhân để tìm tiếng nói chung trên cơ sở đảm bảo lợi ích hài hòa”.
Kinh nghiệm các tỉnh cho thấy doanh nghiệp nào công đoàn cơ sở phát huy tốt vai trò chức năng nhiệm vụ, nhất là trong đối thoại và thực hiện dân chủ cơ sở, nơi đó quan hệ lao động hài hòa ổn định, đình công khó xảy ra, hoặc có xảy ra cũng dễ giải quyết và đi đến thống nhất. Vì thế vai trò của chủ tịch công đoàn cơ sở có ý nghĩa rất lớn trong việc phòng ngừa, hạn chế đình công.
“Thời gian sắp tới, quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động vẫn tiềm ẩn nhiều nguy cơ, xung đột, đình công, ngừng việc tập thể. Với Nghệ An, khi doanh nghiệp đang thiếu hụt lao động, thu nhập còn thấp, nguy cơ xảy ra đình công, ngừng việc tập thể là điều khó tránh khỏi. Những kinh nghiệm từ chuyến đi thực tế các tỉnh phía Nam sẽ được tham khảo, nghiên cứu, vận dụng để xây dựng Đề án “Một số giải pháp phòng ngừa, hạn chế đình công không đúng trình tự pháp luật trên địa bàn tỉnh Nghệ An” – Ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng đoàn công tác chia sẻ.

Đối thoại cấp tỉnh để kịp thời gỡ vướng giữa người lao động và doanh nghiệp

Tăng cường đối thoại giúp sớm làm rõ những khúc mắc, để giữa người lao động và chủ sử dụng lao động có sự thấu hiểu, sẻ chia, tin tưởng, gắn bó với nhau.
19/02/2022 – 13:36 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doi-thoai-cap-tinh-de-kip-thoi-go-vuong-giua-nguoi-lao-dong-va-doanh-nghiep-20220218121715308.htm
Ngừng việc, đình công kiểu „phản ứng dây chuyền“
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, theo thống kê chưa đầy đủ, cả nước có 8 cuộc đình công, riêng tại Nghệ An đã xảy ra 3 cuộc.
Cuộc đình công tại Công ty TNHH Viet Glory (đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An) với sự tham gia của gần 5.000 người lao động xảy ra đầu tiên và cũng kéo dài nhất. Đến ngày thứ 6, khi yêu cầu tăng lương cơ bản được công ty đáp ứng, công nhân mới quay trở lại nhà máy làm việc.
Sau cuộc ngừng việc tập thể tại Viet Glory Nghệ An, tại Ninh Bình (Công ty TNHH Vienergy), Thái Bình (Công ty TNHH Phúc Mậu), Hà Tĩnh (Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh)… cũng có hiện tượng tương tự.
Các vụ ngừng việc tập thể chỉ dừng lại khi các kiến nghị của người lao động, chủ yếu là nội dung tăng lương cơ bản, tăng và bổ sung các khoản phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, thái độ ứng xử của cán bộ quản lý… được chủ sử dụng lao động giải quyết hoặc cam kết xem xét giải quyết.
Đình công xảy ra không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của các nhà máy, vốn đã rất khó khăn suốt năm qua, đang nỗ lực khôi phục sau thời gian ngừng trệ vì dịch Covid-19, mà còn gây thiệt hại lớn về kinh tế với cả chủ sử dụng lao động và công nhân lao động.
Đơn cử như tại Công ty TNHH Viet Glory, khi xảy ra đình công, công ty đã phải chuyển một số đơn hàng cho đơn vị khác. Chưa kể, việc chậm trễ giao hàng có thể khiến các doanh nghiệp vướng vào những tình huống pháp lý với các đối tác, ảnh hưởng đến thương hiệu và uy tín gây dựng không chỉ ngày một ngày hai.
Việc liên tiếp xảy ra các vụ ngừng việc tập thể sau Tết Nguyên đán, theo nhận định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam „có yếu tố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố“.

Tăng cường đối thoại trong doanh nghiệp
Các cuộc đình công vừa qua cho thấy, giữa người lao động và chủ sử dụng lao động chưa tìm được tiếng nói chung trong việc giải quyết các kiến nghị liên quan đến chính sách tiền lương và các chế độ phụ cấp, phúc lợi khác.
Đặc biệt, có trường hợp, người lao động nhầm lẫn chức năng giải quyết các kiến nghị liên quan đến quyền lợi của mình. Đơn cử, đối với chính sách hỗ trợ người lao động bị mắc Covid-19, thẩm quyền giải quyết thuộc về UBND phường/xã, nơi người lao động sinh sống chứ không phải doanh nghiệp sử dụng lao động hay công đoàn các cấp. Vấn đề này cũng đã được các cấp công đoàn phổ biến, tư vấn kỹ. Thế nhưng trong nội dung kiến nghị hàng nghìn lao động gửi lên lãnh đạo doanh nghiệp vẫn có nội dung này.
Nếu như tranh chấp lao động tại Công ty TNHH Viet Glory phải mất một tuần mới được giải quyết dứt điểm thì tại các công ty khác như: Haivina Hồng Lĩnh, EM-Tech (TP Vinh, Nghệ An) hay Công ty CP Nam Thuận Nghệ An, chỉ trong vòng 1-2 ngày, công nhân đã đồng ý đi làm trở lại.
Một điểm chung dễ thấy tại các công ty này là ngay khi có hiện tượng công nhân ngừng việc, tổ chức công đoàn và lãnh đạo công ty đã nhanh chóng có mặt, trực tiếp tiếp nhận kiến nghị, trao đổi và giải thích rõ từng vấn đề để đôi bên cùng nhau tháo gỡ, đi đến thống nhất hướng giải quyết nhằm đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa hai bên.
Theo bà Trần Thị Nguyệt – Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam (Nghệ An), đối thoại giữa người lao động và chủ sử dụng lao động có vai trò hết sức quan trọng trong việc phát hiện và ngăn các vụ đình công. Tuy nhiên, không ít lãnh đạo doanh nghiệp còn hiểu sai lệch, thiếu thiện chí, thậm chí trốn tránh việc đối thoại, cho rằng đối thoại làm mất thời gian, ảnh hưởng sản xuất. Nhiều người mặc định, công nhân hay đòi hỏi trong khi công ty đã thực hiện đầy đủ các chính sách lao động theo qui định của luật. Việc thiếu đối thoại sẽ dẫn đến mâu thuẫn, người lao động thiếu gắn bó với doanh nghiệp, chuyển việc.
„Thực tế từ trước đến nay, không ngoại trừ nguyên nhân có sự kích động, quấy phá từ bên ngoài nhằm phá hoại hoạt động sản xuất bình thường của các doanh nghiệp nhưng vấn đề thường gây ra xung đột và mâu thuẫn trong các doanh nghiệp đều xoay quanh lợi ích, vấn đề quyền lợi theo luật pháp rất ít“, bà Trần Thị Nguyệt cho biết.
Vì vậy, người sử dụng lao động cần phải kịp thời giải quyết các vấn đề bức xúc đang tồn tại trong bản thân các doanh nghiệp một cách chủ động, thông qua đối thoại. Đối thoại tại nơi làm việc không thể giải quyết được tất cả các vấn đề, nhưng đối thoại là những diễn đàn để các bên có cơ hội cùng trao đổi, giải quyết các yêu cầu, là cơ hội để hiểu nhau, chia sẻ khó khăn của nhau, tạo ra sự minh bạch, giảm sự hiểu lầm và xây dựng lòng tin giữa người lao động, người sử dụng lao động.
Đối thoại tốt còn tạo động lực, khuyến khích người lao động đem kiến thức, khả năng của mình đóng góp cho sản xuất, làm tăng năng suất lao động, đem lại hiệu quả cao trong sản xuất, giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp hơn vì họ cảm thấy được tôn trọng, họ biết rằng doanh nghiệp luôn quan tâm đến đời sống, nguyện vọng của họ.
„Để thực hiện đối thoại tại nơi làm việc tốt cần có sự thiện chí của người sử dụng lao động trong việc tạo không khí bình đẳng, tôn trọng, hợp tác giữa người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động. Thực tế tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An, công ty nào thực hiện tốt việc đối thoại và chú trọng đối thoại với người lao động thì ít xảy ra các vụ tranh chấp lao động“, Phó Chủ tịch công đoàn Khu kinh tế Đông Nam cho hay.
Tổ chức đối thoại về việc thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công tự phát, kịp thời giải quyết, hạn chế các cuộc đình công trái pháp luật cũng là một trong những nội dung hoạt động trọng tâm của Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An trong năm 2022. Trong năm nay, tỉnh Nghệ An cũng sẽ tổ chức một cuộc đối thoại cấp tỉnh để lắng nghe kiến nghị từ người lao động và chính các doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ các vướng mắc, đảm bảo hài hòa lợi ích và mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

Các hình thức đối thoại linh hoạt là: Hội nghị người lao động; gặp gỡ định kỳ giữa công đoàn và ban giám đốc; gặp gỡ trao đổi trực tiếp giữa người quản lý sản xuất và công nhân 10 phút trước hoặc sau ca làm việc, hoặc tranh thủ giờ giải lao; gặp gỡ giữa công đoàn và công nhân; gặp gỡ trong quá trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng hòm thư góp ý và các ý kiến góp ý được trả lời trong thời gian ngắn; thông qua tờ tin hoặc hệ thống thông tin nội bộ.

Các vụ ngừng việc tập thể sau Tết: 5 giải pháp được công đoàn đưa ra

Liên quan tới nhiều vụ ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động tại một số tỉnh, thành phố vào thời điểm sau Tết, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có công văn chỉ đạo với nhiều giải pháp
16/02/2022 – 12:00 https://dantri.com.vn/an-sinh/cac-vu-ngung-viec-tap-the-sau-tet-5-giai-phap-duoc-cong-doan-dua-ra-20220216115055960.htm
Theo đó, ngày 15/2, ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – đã ký văn bản hỏa tốc gửi các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; công đoàn các ngành Trung ương và tương đương; công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.
Đánh giá của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, các cấp công đoàn đã tích cực, chủ động thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, từ đó, góp phần giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công xảy ra so với các năm trước.
Tuy nhiên, sau Tết đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể có yếu tố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố.

Để chủ động ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã yêu cầu các đơn vị thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp cấp bách trong thời gian này.
-Giải pháp trước tiên là tiếp tục chú trọng triển khai có hiệu quả Kế hoạch số 61/KH-TLĐ ngày 28/6/2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai các nhiệm vụ công đoàn tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công giai đoạn 2019-2023, trong đó chú trọng triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công.
–Tiếp theo là các đơn vị cần tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.
–Giải pháp thứ 3, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu chủ động và tăng cường hơn nữa trong việc phối hợp, đối thoại với các hiệp hội người sử dụng lao động tại địa phương, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để nắm tình hình các doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ CĐCS, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công.
Đối với các địa phương có đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam thì các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố căn cứ Chương trình phối hợp công tác số 1433/CTPH-TLĐ-PTM&CNVN ngày 17/9/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam trong lĩnh vực quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân và phát triển doanh nghiệp, giai đoạn 2019-2023 để chủ động đề nghị ký kết chương trình phối hợp tại cấp mình.
-Với giải pháp thứ 4, Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý cần triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ ở các địa phương, đơn vị có đông người lao động, nhiều doanh nghiệp cùng thuộc một chủ sở hữu hoặc cùng là công ty thành viên của các doanh nghiệp, tập đoàn, tổng công ty hoặc cùng sản xuất, cung ứng cho các doanh nghiệp lớn, các nhãn hàng, doanh nghiệp xuyên quốc gia.
Theo đó, chủ động nắm thông tin về số lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của người lao động… của các doanh nghiệp nằm trên địa bàn và phối hợp với các sở, ban, ngành chức năng, các địa phương khác để rà soát, chia sẻ thông tin của các doanh nghiệp có trụ sở ở địa phương khác.
Các đơn vị cần chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thường xuyên nắm tình hình, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc theo quy định của pháp luật và Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11/11/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Thiết lập kênh trao đổi thông tin giữa các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng Zalo hoặc hình thức phù hợp nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, hỗ trợ, tăng cường trao đổi thông tin về tình hình doanh nghiệp, tâm tư, nguyện vọng, chế độ đối với người lao động; tổ chức các hoạt động đối thoại, thương lượng và triển khai đồng thời các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể khi cần thiết.
Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, giải pháp thứ 5 nhằm ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động là cần phối hợp với các cấp chính quyền, Sở LĐ-TB&XH, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.

Những vụ ngừng việc tập thể: Lương thấp, Covid-19 công nhân càng khó sống

„Một nguyên nhân chính là nội quy của doanh nghiệp chưa phù hợp, chủ yếu là có lợi cho doanh nghiệp, gây bức xúc cho người lao động„, ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nói.
15/02/2022 – 13:27 https://dantri.com.vn/an-sinh/nhung-vu-ngung-viec-tap-the-luong-thap-covid19-cong-nhan-cang-kho-song-20220215122330041.htm
Liên quan vụ ngừng việc tập thể của hàng ngàn lao động tại 2 doanh nghiệp có vốn FDI là Công ty TNHH Viet Glory ở Nghệ An và Công ty TNHH Vienergy ở Ninh Bình trong những ngày đầu năm mới Nhâm Dần 2022, PV Dân trí trao đổi với Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam Phan Văn Anh về các vấn đề đã bộc lộ.

Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận định thế nào về hiện tượng hàng ngàn công nhân ở các doanh nghiệp FDI ngừng việc tập thể những ngày qua?
– Từ khi các cuộc ngừng việc tập thể nêu trên diễn ra tới nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nắm rất sát sao sự việc và đã có văn bản chỉ đạo với các cấp công đoàn địa phương. Đồng thời, Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cũng thường xuyên có liên lạc bằng điện thoại với công đoàn cơ sở để nắm bắt và xử lý tình hình.
Tới thời điểm này, những vướng mắc ở 2 doanh nghiệp tại Ninh Bình và Nghệ An về cơ bản đã được xử lý xong và 100% người lao động đã đi làm trở lại. Tại Công ty TNHH Viet Glory Nghệ An, 11 yêu cầu của người lao động trong thương lượng đã được chủ sử dụng lao động chấp thuận. Với Công ty TNHH Vienergy Ninh Bình, chính quyền địa phương, LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên cơ sở đã cùng trao đổi và tìm được tiếng nói chung với chủ sử dụng lao động.
Với sự vào cuộc của công đoàn và chính quyền, tình hình đã ổn định và người lao động đã đi làm trở lại.

Phía công đoàn, cơ quan đại diện cho người lao động xác định nguyên nhân nào khiến hàng ngàn công nhân ở các doanh nghiệp trên ngừng việc tập thể như vậy, thưa ông?
– Tìm hiểu qua 2 sự kiện trên, chúng tôi thấy nổi lên rõ nhất là việc nội quy, quy định của doanh nghiệp còn chưa phù hợp, gây bức xúc cho người lao động. Các quy định nội bộ được xây dựng chủ yếu là có lợi cho doanh nghiệp.
Đơn cử như quy định phụ cấp thâm niên đã được Viet Glory Nghệ An đề cập nhưng mức quá thấp. Về tiền lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp đã trả trên mức sàn tiền lương nhưng chỉ dừng ở mức hơn 3 triệu đồng/tháng. Dù thời điểm này, doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn do Covid-19 gây ra nhưng tác động tới người lao động còn lớn hơn. Đời sống công nhân vốn đã rất khó khăn, nay do Covid-19 càng khó có thể xoay sở để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu với mức lương thấp như vậy.
Bên cạnh đó, chế độ phụ cấp độc hại mà doanh nghiệp ban hành thấp hơn quy định. Chế độ hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do Covid-19 theo Nghị quyết 68/NQ-CP còn vướng mắc về thủ tục thực hiện từ phía chủ doanh nghiệp. Trong điều hành, doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm sớm 10 phút nhưng chưa bổ sung lương cho thời gian làm thêm đó. Trong quan hệ lao động, nhiều cán bộ quản lý người nước ngoài trong doanh nghiệp còn có thái độ và lời nói gây bức xúc cho người lao động.

Qua câu chuyện ngừng việc của hàng ngàn công nhân diễn ra ở Ninh Bình và Nghệ An ngay sau Tết, Tổng LĐLĐ Việt Nam có những khuyến nghị gì, thưa ông?
– Tôi phải khẳng định rằng, chính quyền, người sử dụng lao động và người lao động không ai mong muốn diễn ra tình trạng ngừng việc tập thể bởi việc này gây thiệt hại cho nhiều phía. Muốn tránh được việc này, chúng ta cần chủ động thương lượng tìm hiểu và cùng giải quyết những mâu thuẫn, xung đột.
Đứng về phía công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã và đang tiếp tục chỉ đạo công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở cần nắm sát tâm tư, đời sống của công nhân lao động sau Tết. Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn chủ động thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động, tránh để xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể như vừa qua ở Ninh Bình và Nghệ An, khi đó các bên đều thiệt thòi.
Trên cơ sở sự vào cuộc của công đoàn cơ sở, chúng ta cần chủ động đưa vào các nội dung quan trọng thỏa ước lao động tập thể. Qua đó, công đoàn cơ sở cần bám sát và yêu cầu chủ sử dụng lao động, đoàn viên công đoàn và người lao tuân thủ thỏa ước lao động đã ký kết để thực hiện. Mong muốn lớn nhất của Tổng LĐLĐ Việt Nam là giải quyết hài hòa lợi ích của các bên để cùng phát triển.
Xin cảm ơn ông!

„Ngay từ trước Tết Nguyên đán Nhâm Dần, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm, động viên người lao động đồng hành với doanh nghiệp, như: Động viên người lao động có quê xa ở lại ăn Tết và làm việc, sớm cùng với doanh nghiệp tham gia sản xuất để qua đó có việc làm và thu nhập. Qua tìm hiểu, đa số các doanh nghiệp hiện đã đi vào sản xuất và người lao động về cơ bản đã quay trở lại làm việc…„, ông Phan Văn Anh cho biết.

Hàng trăm công nhân ở Ninh Bình ngừng việc sau Tết

Nhận được tiền lương, hàng trăm công nhân công ty Vienergy (Ninh Bình) rất bức xúc vì không có sự thay đổi, cùng với nhiều „bất minh“ trong việc chi trả chế độ, các công nhân đã ngừng việc phản đối.
11/02/2022 – 16:45 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hang-tram-cong-nhan-o-ninh-binh-ngung-viec-sau-tet-20220211163312193.htm
Chiều 11/2, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Veinergy (đóng tại KCN Phúc Sơn, TP Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) đã đồng loạt nghỉ việc đòi các quyền lợi có liên quan.
Có mặt tại khuôn viên của Công ty Veinergy, PV Dân trí ghi nhận khoảng 500 công nhân của công ty này đã tập trung tại cổng, sân, các lối đi, nhà để xe, khu vực sản xuất để phản đối việc không tăng lương của công ty.
Một công nhân cho biết, sáng 11/2, mọi người đến công ty đi làm bình thường. Tuy nhiên, sau khi nhận được tin báo về tiền lương, đầu giờ chiều, tất cả các công nhân tại các phân xưởng đều đã đồng loạt nghỉ việc.
„Chúng tôi quá bất ngờ về số tiền lương nhận được trong những ngày đầu năm mới sau khi đi làm trở lại sau Tết. Trước đó, các công nhân đều đã ý kiến, yêu cầu và mong muốn công ty thay đổi, tăng chế độ tiền lương cho mọi người vì với mức lương như hiện tại những công nhân như chúng tôi không đủ sống“, chị H. nói.
Không chỉ bức xúc về số tiền lương nhận được, các công nhân ở đây cũng tỏ ra nghi ngờ về các khoản thu nhập của họ đã không được phía công ty minh bạch. Một công nhân cho biết: „Mỗi tháng, chúng tôi chỉ thấy tổng số tiền mà không rõ khoản nào với khoản nào. Vì thế mong muốn công ty phải rõ ràng trong việc này“.
Anh L. một công nhân nói: „Năm qua, chúng tôi đã quá khó khăn với dịch bệnh. Vì thế mong muốn công ty có sự chia sẻ, tăng tiền lương và các chế độ để người lao động mới có thể gắn bó lâu dài được với công việc“.
Sau khi các công nhân đình công, lực lượng chức năng của thành phố Ninh Bình đã nhanh chóng có mặt để ổn định tình hình, đảm bảo an ninh trật tự. Bên cạnh đó, lãnh đạo công đoàn các cấp cũng đã lắng nghe ý kiến của công nhân để có trao đổi với phía lãnh đạo công ty.
Khoảng 16h20 ngày 11/2, hàng trăm công nhân vẫn tập trung trong khuôn viên của công ty Veinergy. Bất chấp tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, các công nhân vẫn chưa giải tán ra về.
Cơ quan chức năng tỉnh Ninh Bình (thành phố Ninh Bình) đang tuyên truyền và tổng hợp các ý kiến của công nhân để phối hợp với lãnh đạo công ty để có phương án giải quyết vừa đảm bảo quyền lợi của công nhân vừa đảm bảo công tác phòng chống dịch Covid-19.
Những hình ảnh PV Dân trí ghi lại tại Công ty Veinergy khi hàng trăm công nhân đồng loạt nghỉ việc đòi quyền lợi:

Vì sao người lao động Công ty TNHH Viet Glory chưa chấp thuận đi làm trở lại?

Sau 5 ngày ngừng việc, những công nhân tại Công ty TNHH Viet Glory vẫn không quay lại làm việc dù lãnh đạo công ty đã có văn bản trả lời một cách cầu thị, nhiều kiến nghị đã được giải quyết.
11/02/2022 11:32 https://baonghean.vn/vi-sao-nguoi-lao-dong-cong-ty-tnhh-viet-glory-chua-chap-thuan-di-lam-tro-lai-302347.html
Báo Nghệ An đã làm việc với nhiều công nhân lao động của công ty để có cái nhìn tổng hợp và khách quan nhất về nguyên nhân gốc rễ của những căng thẳng này.

Dồn nén nhiều bức xúc
Trao đổi với phóng viên, chị B.T.T cho biết: “Chúng tôi yêu cầu tăng lương, tăng phụ cấp mới đi làm nhưng để dẫn đến sự việc ngày hôm nay thì không chỉ vì 2 lý do đó. Tôi thấy công ty có bảng lương rất khó hiểu, trừ các tiền phụ cấp một cách vô lý. Nghỉ đúng phép 1 ngày cũng trừ phụ cấp, nghỉ thêm nửa buổi thì trừ hết tiền chuyên cần và xăng xe… Môi trường làm việc tiếp xúc với hóa chất độc hại, áp lực sản lượng cao”.
Chị N.T.T trình bày: “Bản thân tôi đã từng bị phạt cảnh cáo vì lỗi của máy chấm vân tay, dù tôi đi làm đầy đủ, đúng giờ. Nhưng ấm ức nhất vẫn là cách mà cán bộ người nước ngoài quát nạt công nhân. Mọi người cứ bảo do họ nói to và chúng tôi không hiểu tiếng nên dẫn đến hiểu nhầm nhau. Nếu chúng tôi mắc lỗi thì có thể nhắc nhở nhẹ nhàng, chúng tôi sẽ sửa. Không ai tôn trọng công nhân mà lại ném đồ, hất đồ, chỉ tay vào mặt như thế cả”.
Không trực tiếp tham gia đối thoại, thậm chí đứng rất xa cổng công ty, chị L.T.M nói: “Quả là có những công nhân không hiểu luật, kích động, đưa ra những kiến nghị vô lý nhưng tôi cũng khẳng định cán bộ Công ty có những hành xử không đúng, các chế độ không đảm bảo. Tôi không muốn kéo dài ngừng việc như thế này nhưng bản thân tôi cũng có những bức xúc và mong muốn Công ty phải giải quyết dứt điểm”.
„Bản thân tôi không muốn ngừng việc thế này vì mất việc, mất lương thì cuộc sống cũng ảnh hưởng nặng nề, kinh tế gia đình càng thêm khó khăn. Tuy nhiên, tôi mong muốn Công ty cần giải quyết rõ ràng, cụ thể những quyền lợi của công nhân một cách hợp lý nhất” – một công nhân cho biết.

Thiếu niềm tin
Cách đây đúng một năm, Công ty TNHH Viet Glory cũng đã xảy ra ngừng việc tương tự với 12 nội dung kiến nghị, gồm: Đề nghị tăng lương hàng năm, bổ sung phụ cấp xăng xe, phụ cấp thâm niên, phụ cấp con nhỏ, tăng chế độ ăn ca lên 20.000 đồng, có tiền làm ngoài giờ và tăng tiền khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ, bảng lương ghi rõ ràng các khoản, quản lý người nước ngoài phải tôn trọng và không được chửi bới, gào thét công nhân, phải có phụ cấp thâm niên, không ép công nhân làm ngoài giờ, có tiền thưởng sản lượng.
Có thể thấy rằng, 11 kiến nghị của năm nay có nhiều điểm trùng lặp với 12 kiến nghị của năm 2021. Điều này cho thấy lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory chưa giải quyết, khắc phục dứt điểm nhiều tồn tại, hạn chế của mình.
Trao đổi với phóng viên, nhiều lao động chia sẻ, họ không tin vào sự hứa hẹn thay đổi của lãnh đạo Công ty và muốn những điều khoản được cam kết bằng một văn bản cụ thể, đầy đủ hơn. “Năm ngoái đình công họ cũng hứa thay đổi, nhưng rất nhiều nội dung họ không thay đổi. Lương vẫn không tăng, tem lương vẫn không thay đổi…” – một nữ công nhân trình bày.

Thiếu chuyên nghiệp và kinh nghiệm
Anh Hồ Trọng Lưu – Trợ lý kiêm phiên dịch của phó giám đốc công ty thừa nhận: “Công ty mới đi vào hoạt động 1 năm, đối mặt với nhiều khó khăn do dịch bệnh, đội ngũ lãnh đạo cũng như cán bộ công đoàn còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm nên mới để xảy ra sự việc này…”.
Không khó để nhận ra sự thiếu kinh nghiệm mà anh Lưu nhắc đến. Thiếu kinh nghiệm nên công ty đã không tuyên truyền tốt các chế độ, chính sách đến với người lao động, dẫn đến nhiều công nhân hiểu nhầm rằng tiền hỗ trợ Covid-19 đã bị công ty ăn chặn dù thực tế là số tiền này đang chờ phê duyệt; Một số lao động cho rằng sau khi mắc Covid-19 thì công ty không nhận vào làm nữa dù lãnh đạo công ty không hề đưa ra quy định này; Chính sách của công ty cũng không ép công nhân phải vào làm trước giờ quy định như mọi người nói…
Được thành lập từ tháng 3 năm 2021, công đoàn công ty với đội ngũ ban chấp hành non trẻ đã không làm tốt vai trò của mình.
Chị Vũ Thị Thoa – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty trình bày: “Dù nhận được sự hướng dẫn, chỉ đạo rất tận tình, trách nhiệm từ LĐLĐ huyện Diễn Châu nhưng chúng tôi vẫn để xảy ra sự việc này, gây ảnh hưởng lớn đến công ty, người lao động và địa phương. Thú thật là trước khi diễn ra ngừng việc tập thể, chúng tôi đã nghe ngóng được nhiều ý kiến bất bình của công nhân, chủ yếu qua bàn tán, truyền miệng nhau nhưng không biết mọi người sẽ đình công. Bản thân chúng tôi cũng là những cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nên thời gian eo hẹp, không quán xuyến được hết. Công ty quy mô lớn, bộ máy cồng kềnh, phụ thuộc vào cả hệ thống nên vấn đề tem lương, chính sách, chế độ rất khó thay đổi. Về các vấn đề khác, chúng tôi cần công nhân gửi đơn thư, văn bản rõ ràng mới có cơ sở để kiến nghị lên lãnh đạo công ty”.
Những lý do trên đã góp phần khiến cho tình trạng ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory (Diễn Châu) căng thẳng trong nhiều ngày và chưa được giải quyết dứt điểm.
Tại buổi đối thoại sáng 10/2, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu khẳng định: “Kiến nghị của người lao động là hoàn toàn chính đáng, tuy nhiên cần xét vào tình hình thực tế và quy định của pháp luật để có phương án hợp lý, hài hòa lợi ích đôi bên”.
Ông Cường cũng cho rằng, thời gian ngừng việc đã kéo dài, gây thiệt hại cho cả đôi bên, việc tập trung đông người trong bối cảnh hiện nay sẽ tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ bùng phát dịch Covid-19. Thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền cho công nhân chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp và đàm phán với lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory để xây dựng chính sách, chế độ phù hợp với mặt bằng chung trong toàn huyện.

Như tin đã đưa, chiều 7/2/2022, tại Công ty TNHH Viet Glory xảy ra sự việc ngừng việc tập thể với sự tham gia của gần 2.500 công nhân với nội dung yêu cầu quyền lợi. Các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND; Liên đoàn Lao động; Phòng LĐ-TB&XH; Công an huyện; UBND, Công an xã Diễn Trường và Phòng Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An đã có mặt để tham gia giải quyết.
Chiều 8/2, Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản trả lời 11 yêu cầu, kiến nghị của người lao động.
Sau buổi đối thoại sáng hôm qua 10/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory và công nhân lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Toàn bộ công nhân không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, tiếp tục yêu cầu công ty tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên thì mới quay lại làm việc.

Vụ đình công ở Viet Glory (Diễn Châu): Công ty đồng ý bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động
Streik bei Viet Glory (Dien Chau): Das Unternehmen willigt ein, Dienstalterszulagen für Mitarbeiter hinzuzufügen
Chiều 11/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản bổ sung trợ cấp cho công nhân. Theo đó, người lao động sẽ được nhận phụ cấp thâm niên kể từ tháng 3/2022.
Am Nachmittag des 11. Februar stellte der Leiter der Viet Glory Co., Ltd. ein Dokument zur Ergänzung der Arbeitnehmerzulagen aus. Demnach erhalten Mitarbeiter ab März 2022 Dienstalterszulage.
11/02/2022 19:47 https://baonghean.vn/vu-dinh-cong-o-viet-glory-dien-chau-cong-ty-dong-y-bo-sung-phu-cap-tham-nien-cho-nguoi-lao-dong-302371.html
Sau cuộc họp về việc giải quyết kiến nghị của công nhân vào chiều 11/2, ban giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã quyết định bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân kể từ tháng 3/2022 và áp dụng đối với những công nhân vào làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên.
Đối với nội dung tăng lương cơ bản, Công ty TNHH Viet Glory ghi nhận kiến nghị của công nhân và xem xét thực hiện trong thời gian tới. Hiện tại, công ty này đang áp dụng mức lương 3.670.100 đồng, cao hơn 600.000 đồng so mức lương cơ bản vùng IV.
Về vấn đề hỗ trợ tiền Covid-19, công ty sẽ đề nghị các cơ quan chính quyền cấp trên sớm xử lý hồ sơ để giải quyết cho công nhân lao động. Công ty sẽ thông tin lại cho người lao động ngay khi có kết quả.
Ngoài ra, công ty cũng lưu ý, nếu ngày làm việc của người lao động bắt đầu từ các ngày giữa tháng thì sẽ được tính thâm niên từ tháng tiếp theo; Phụ cấp thâm niên được chi trả nguyên tháng nếu tham gia làm việc đầy đủ trong tháng (trừ nghỉ phép thai sản, nghỉ tai nạn lao động, kết hôn, nghỉ tang lễ, nghỉ phép năm, nghỉ phép xưởng, nghỉ lễ), các loại nghỉ phép khác sẽ được khấu trừ theo số ngày người lao động xin nghỉ phép; Người lao động nghỉ việc trong tháng sẽ bị hủy bỏ tiền thưởng thâm niên của tháng; Đối với người vào lại nhà máy sau thôi việc, thưởng thâm niên sẽ được tính từ đầu.
Văn bản cũng ghi rõ, công ty sẽ mở cửa làm việc bình thường vào ngày mai 12/2. Những công nhân không đến làm việc sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.
Theo đó, vụ việc ngừng việc tập thể tại công ty diễn ra từ trưa ngày 7/2, đến hết sáng mai (ngày 12/2) là hết thời hạn 5 ngày.

Sáng 11/2, đại diện LĐLĐ tỉnh đã có mặt tại Công ty TNHH Viet Glory để trao đổi với công nhân và tư vấn, định hướng cho doanh nghiệp giải quyết vướng mắc về vấn đề lương và phụ cấp thâm niên. Sau buổi làm việc, vướng mắc được tháo gỡ, lãnh đạo doanh nghiệp hứa sẽ có thông báo chính thức bằng văn bản về những thay đổi cho người lao động.

Như tin đã đưa, chiều 7/2/2022, tại Công ty TNHH Viet Glory xảy ra sự việc ngừng việc tập thể với sự tham gia của gần 2.500 công nhân với nội dung yêu cầu quyền lợi. Các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND; Liên đoàn Lao động; Phòng LĐ-TB&XH; Công an huyện; UBND, Công an xã Diễn Trường và Phòng Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An đã có mặt để tham gia giải quyết.
Chiều 8/2, Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản trả lời 11 yêu cầu, kiến nghị của người lao động.
Sau buổi đối thoại sáng 10/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory và công nhân lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Toàn bộ công nhân không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, tiếp tục yêu cầu công ty tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên thì mới quay lại làm việc.

Diễn biến mới vụ 5.000 công nhân ngừng việc tập thể ở Nghệ An
11/02/2022 – 22:11 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dien-bien-moi-vu-5000-cong-nhan-ngung-viec-tap-the-o-nghe-an-20220211215450223.htm
Công ty TNHH Viet Glory sẽ bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động kể từ tháng 3/2022. Đối với kiến nghị tăng lương cơ bản sẽ được công ty xem xét trong thời gian phù hợp.

Vụ 5000 công nhân ngừng việc: Đình công có lý do, DN không thể sa thải!
Vụ hàng nghìn công nhân một công ty tại Nghệ An ngừng việc đã sang ngày thứ 6, đại diện Liên đoàn lao động tỉnh cho biết, luật quy định về lý do đình công khi không thống nhất về lợi ích…
12/02/2022 – 17:06 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-5000-cong-nhan-ngung-viec-dinh-cong-co-ly-do-dn-khong-the-sa-thai-20220212153840153.htm
Chỉ bổ sung phụ cấp thâm niên, công nhân chưa đi làm lại
Ngày 7/2, 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory, đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu (Nghệ An) ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, cải thiện điều kiện làm việc và xử lý những vấn đề liên quan đến thái độ ứng xử giữa cán bộ quản lý và người lao động.
Nhiều nhóm ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được công ty xem xét, giải quyết. Tuy nhiên, vấn đề cơ bản là tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên không được đáp ứng. Chính vì vậy, người lao động chưa đồng ý quay trở lại làm việc. Cuộc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo công ty và người lao động vào sáng 10/2 cũng chưa đi đến thống nhất hướng giải quyết vấn đề này.
Chiều 11/2, khi cuộc ngừng việc bước sang ngày thứ 5, phía Công ty TNHH Viet Glory đã có động thái mới, trong đó quyết định bổ sung khoản phụ cấp thâm niên cho người lao động với mức mỗi tháng 30.000 đồng đối với người lao động làm việc từ một năm trở lên. Lao động có thâm niên từ 7 năm làm việc trở lên hưởng mức 210.000 đồng/tháng.
Riêng kiến nghị tăng lương cơ bản, Công ty cho biết sẽ xem xét trong thời gian tới.
Hiện mức lương cơ bản mà doanh nghiệp này trả cho người lao động là 3.670.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 3.070.000 đồng/tháng đối với vùng IV được quy định tại Nghị định 90/2019.
Trong thông báo trả lời kiến nghị của người lao động, Công ty TNHH Viet Glory cho biết, từ ngày 12/2, nếu không nhân không quay trở lại làm việc, phía công ty sẽ giải quyết theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.
Thực tế, ngày 12/2, các công nhân vẫn chưa đi làm trở lại.

Đình công chưa đúng trình tự nhưng lý do phù hợp quy định pháp luật
Trao đổi về quy định pháp luật áp dụng trong trường hợp này, luật sư Lê Thị Kim Soa – Văn phòng Luật sư Lê Trần (TP Vinh, Nghệ An) cho biết, đối với vụ việc xảy ra tại Công ty TNHH Viet Glory, theo thông tin phản ánh, hàng nghìn người lao động đã ngừng việc sang ngày thứ 6. Lúc này, cần phải xem xét, việc người lao động tự ý ngừng việc có đúng quy định của pháp luật hay không, tức là cuộc đình công này có thực hiện có đúng quy định không, có sự tham gia lãnh đạo, tổ chức của tổ chức công đoàn hay không?.
Thông tin về những vấn đề đặt ra, chiều 12/2, bà Hoàng Thị Thu Hương – Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An, người trực tiếp có mặt tại Công ty TNHH Viet Glory, cho biết, đến thời điểm này, tổ chức công đoàn đang nỗ lực để đi đến thống nhất một biên bản cam kết chung nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích giữa hai bên, tránh sự việc đi xa hơn.
Đoàn đã gặp gỡ công nhân, lắng nghe thêm các kiến nghị, vướng mắc tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động, đồng thời trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo công ty, công đoàn công ty.
Đối với doanh nghiệp, Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An tư vấn về kỹ năng đối thoại với tập thể lao động; định hướng cho người sử dụng lao động về phương hướng giải quyết các nội dung còn vướng mắc giữa 2 bên, đặc biệt là vấn đề tiền lương cơ bản và phụ cấp thâm niên dành cho người lao động, trên cơ sở nghiên cứu tham khảo mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Diễn Châu và toàn tỉnh để đưa ra quyết định hợp lý, đáp ứng nhu cầu thu hút lao động của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh về lao động.

„Vụ đình công này chưa đúng trình tự quy định của pháp luật, không có sự tham gia của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức, lãnh đạo. Còn đình công có được xác định là trái pháp luật hay không thì phải có phán quyết của tòa án hoặc của hội đồng trọng tài.
Người lao động đang ngừng việc để đình công vì lợi ích, lý do này có trong quy định pháp luật, không phải là nghỉ việc không lý do. Thời điểm này doanh nghiệp chưa thể áp dụng điểm e, khoản 1, Điều 36 Luật Lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động„, bà Hương cho hay.

Der Fall von 5.000 Arbeitnehmern die ihre Arbeit eingestellt haben: Unternehmen akzeptieren eine Erhöhung des Grundgehalts um 6 %
Vụ 5.000 công nhân ngừng việc: Doanh nghiệp chấp nhận tăng 6% lương cơ bản
Nach 6 Tagen „Kampf“ akzeptierte Viet Glory Co.Ltd. den Antrag das Grundgehalt für alle Mitarbeiter um 6 % zu erhöhen.
Sau 6 ngày „giằng co“, Công ty TNHH Viet Glory chấp nhận yêu cầu tăng lương cơ bản cho toàn bộ người lao động, mức tăng 6%.
12/02/2022 – 21:24 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-5000-cong-nhan-ngung-viec-doanh-nghiep-chap-nhan-tang-6-luong-co-ban-20220212180826770.htm
Bà Hoàng Thị Thu Hương – Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An cho biết, công ty TNHH Viet Glory đã đồng ý tăng lương cơ bản cho người lao động.
Theo thông báo được đưa ra vào chiều tối 12/2, Công ty TNHH Viet Glory sẽ tăng 6% lương cơ bản cho toàn cán bộ công nhân viên, kể từ ngày 1/2/2022. Những ngày công nhân đình công (từ ngày 7/2 đến 12/2) công ty sẽ tính theo chế độ nghỉ phép xưởng.
Trước đó một ngày, công ty cũng đã có thông báo đồng ý bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên cho người lao động mỗi tháng với mức 30.000 đồng cho mỗi năm làm việc. Từ năm thứ 7 trở đi, phụ cấp thâm niên là 210.000 đồng/tháng.
Gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory, đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu (Nghệ An) ngừng việc tập thể xảy ra từ ngày 7/2. Ngoài yêu cầu tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, tăng phụ cấp độc hại, cải thiện điều kiện làm việc, công nhân còn đề nghị giải quyết những vấn đề liên quan đến thái độ ứng xử giữa cán bộ quản lý và người lao động.
Nhiều nhóm ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được công ty xem xét, giải quyết. Tuy nhiên, vấn đề cơ bản là tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên không được đáp ứng. Cuộc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo công ty và người lao động vào sáng 10/2 cũng chưa đi đến thống nhất giải quyết vấn đề này.
Chiều ngày 11/2, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã cử đoàn công tác có mặt tại công ty, tham gia giải quyết vụ việc tranh chấp lao động này. Sau buổi làm việc đầu tiên giữa Liên đoàn lao động tỉnh, phía doanh nghiệp bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động và cam kết sẽ xem xét tăng lương cơ bản trong thời gian phù hợp. Tuy nhiên, ngày 12/2, công nhân vẫn chưa đồng ý quay trở lại làm việc khi chưa được tăng lương.
Chiều 12/2, sau cuộc làm việc giữa đại diện Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An, lãnh đạo huyện Diễn Châu và lãnh đạo công ty, yêu cầu tăng lương cơ bản của người lao động mới được giải quyết.
Bà Hoàng Thị Thu Hương cho biết: „Liên đoàn lao động tỉnh ghi nhận thiện chí của Công ty, dù trải qua một năm bị nhiều ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhưng doanh nghiệp đã rất nỗ lực, cố gắng để giải quyết các kiến nghị của công nhân lao động, đặc biệt là bổ sung phụ cấp thâm niên và tăng 6% lương cơ bản. Hy vọng, 2 bên tham gia quan hệ lao động sẽ có sự thông cảm, thấu hiểu nhau để cùng xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp„.
Với việc đáp ứng yêu cầu tăng lương, bổ sung phụ cấp, Công ty TNHH Viet Glory đề nghị toàn bộ công nhân quay trở lại làm việc từ ngày 14/2. Trong trường hợp công nhân không đến làm việc kể từ thời điểm này, công ty sẽ giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Doanh nghiệp chấp thuận nguyện vọng, 5.000 công nhân làm việc trở lại
Unternehmen akzeptieren ihre Wünsche, 5.000 Arbeitnehmer kehren an die Arbeit zurück
Sau 2 ngày đình công, 5.000 công nhân công ty Vienergy ở Ninh Bình đã chấp thuận đi làm trở lại khi được công ty đáp ứng các nguyện vọng chính đáng.
13/02/2022 – 10:01 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-chap-thuan-nguyen-vong-5000-cong-nhan-lam-viec-tro-lai-20220213091612927.htm
Ngày 13/2, đại diện công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vienergy (KCN Phúc Sơn, TP Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) cho biết, công ty đã giải quyết hầu hết các ý kiến của người lao động. Thông báo mới nhất của Công ty TNHH Vienergy nêu rõ: Về lương cơ bản, công ty sẽ tăng thêm 6%, đối với mức lương thử việc từ 3.920.000 đồng lên 4.150.000 đồng, lương chính thức từ 4.194.400 đồng lên 4.440.000 đồng.

Bên cạnh đó, 11/17 nguyện vọng còn lại của người lao động được Công ty Vienergy trả lời rõ ràng và sẽ thực hiện trong thời gian sớm nhất. Cụ thể, Công ty sẽ có bảng lương chi tiết rõ ràng; nghỉ phép năm không trừ xăng xe, thâm niên, con thơ; nghỉ phép năm theo ý kiến của người lao động; thưởng lương tháng thứ 13 không được trừ khi công nhân nghỉ việc riêng.
Làm đúng giờ quy định, không được làm trước giờ; tiền thâm niên tính từ ngày vào công ty; cán bộ xúc phạm công nhân, phạt quá nhiều; đi làm chủ nhật không trừ sản lượng; tiền thưởng Tết cho người nghỉ thai sản; người lao động mang thai trong quá trình thai kì được nghỉ 5 ngày bất kỳ để khám thai theo quy định.
Với 6 ý kiến còn lại gồm: Tăng tiền ăn, tiền phụ cấp, xăng xe, chuyên cần, độc hại nặng nhọc; yêu cầu có quà Tết của công ty vào các dịp lễ Tết; công nhân phải tự bỏ tiền mua dụng cụ; tiền công đoàn 300.000 đồng không đến tay người lao động; công ty phạt người lao động mang bầu; người lao động đang nuôi con nhỏ không được phép nghỉ trước một giờ theo quy định.

Các ý kiến này công ty Vienergy giải thích đã và đang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, sẽ tiếp tục thực hiện tốt theo các quy định của Bộ luật Lao động trong thời gian tới.
Riêng 2 ngày công nhân nghỉ việc đình công, công ty cũng không trừ vào tiền chuyên cần tháng. Sau khi đạt được tiếng nói chung với chủ sở hữu lao động, 5.000 công nhân sẽ đi làm trở lại vào ngày mai (14/2).
Trước đó, chiều 11/2, khoảng 5.000 công nhân công ty Vienergy đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu phía công ty giải đáp những thắc mắc liên quan đến chế độ tiền lương, giờ làm, tiền thưởng…
Các công nhân đã đưa ra 18 ý kiến để phía công ty xem xét và có hướng giải quyết cụ thể. Trong chiều 11/2, các ý kiến chưa được giải đáp, đến ngày 12/2, tất cả các công nhân của công ty này tiếp tục đình công yêu cầu giải quyết các kiến nghị chính đáng.

5.000 công nhân ngừng việc đi làm lại, thu nhập tăng bao nhiêu?
Sau 6 ngày đình công, sáng 14/2, 100% công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm lại khi các yêu cầu được người sử dụng lao động đáp ứng. Thu nhập của công nhân mỗi tháng, theo đó, tăng lên đáng kể.
14/02/2022 – 11:24 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-di-lam-lai-thu-nhap-tang-bao-nhieu-20220214094042328.htm
Trao đổi với PV Dân trí, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Diễn Châu, Nghệ An cho biết, sáng nay, 14/2, 100% công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm lại.
Sáng sớm, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An và LĐLĐ huyện Diễn Châu đã có mặt, động viên và đón người lao động vào nhà máy sau một tuần gián đoạn sản xuất. Các công nhân đều tỏ ra phấn khởi khi các kiến nghị của mình được doanh nghiệp đáp ứng, đặc biệt là tăng lương cơ bản và bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên.
Trước đó, vào 7/2, ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ngừng việc để yêu cầu đảm bảo quyền lợi. 11 kiến nghị của người lao động đã được tập hợp và gửi lãnh đạo công ty, trong đó có tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, điều chỉnh tem (phiếu) lương… cũng như nội dung liên quan đến văn hóa ứng xử giữa cán bộ quản lý và người lao động.
Trong khi 9 nhóm kiến nghị được giải quyết và xem xét giải quyết thì công ty khẳng định do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và điều kiện hiện tại chưa thể tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động. Mức lương công ty đã trả là 3.670.000 đồng, cao hơn 600.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng IV được quy định tại Nghị định 90/2012.
Đến ngày 10/2, công ty đồng ý bổ sung thâm niên cho lao động làm việc từ đủ một năm trở lên với mức 30.000 đồng trên mỗi năm làm việc đồng thời ghi nhận kiến nghị tăng lương cơ bản nhưng sẽ nghiên cứu đáp ứng trong thời gian phù hợp.
Yêu cầu tăng lương không được giải quyết, gần 5.000 công nhân nhất quyết không quay trở lại làm việc. LĐLĐ tỉnh Nghệ An trực tiếp có mặt, phối hợp với LĐLĐ huyện làm việc với lãnh đạo công ty để tìm giải pháp giải quyết dứt điểm vụ việc.
Đến chiều tối 12/2, phía công ty đồng ý tăng 6% lương cơ bản cho người lao động. Như vậy, sau 7 ngày đình công, tất cả kiến nghị của người lao động đều đã được đáp ứng.
Trước đó, doanh nghiệp cũng đã quyết định tăng phụ cấp xăng xe thêm 60.000 đồng so với mức cũ, tăng tiền ăn thêm 2.000/người, bổ sung phụ cấp nuôi con nhỏ 50.000 đồng/tháng cho nam công nhân không có vợ làm cùng công ty.
Như vậy với 6% lương cơ bản (tương đương 220.200 đồng) và các khoản phụ cấp vừa được bổ sung, tăng thêm thì thu nhập của người lao động sẽ tăng 280.200 đồng/công nhân nữ và 310.000 đồng/tháng đối với công nhân nam không có vợ làm cùng công ty. Ngoài ra, các công nhân có đủ thời gian làm việc từ một năm trở lên sẽ được cộng thêm 30.000 đồng/tháng cho mỗi năm làm việc.

Công ty TNHH Viet Glory: Doanh nghiệp và người lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung

Sau buổi đối thoại sáng nay (10/2), lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory và công nhân lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Toàn bộ công nhân không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, tiếp tục yêu cầu công ty tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên thì mới quay lại làm việc.
10/02/2022 15:30 https://baonghean.vn/cong-ty-tnhh-viet-glory-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-van-chua-tim-duoc-tieng-noi-chung-302310.html
Từ 6 giờ 30 phút sáng nay, gần 5.000 công nhân lao động của Công ty TNHH Viet Glory đã tập trung trước cổng và các tuyến đường xung quanh công ty nhưng không vào cổng. Vì công nhân không cử được người đại diện nên buổi đối thoại sáng nay chuyển sang hình thức đối thoại trực tiếp với người lao động. Tuy nhiên, vì số lượng công nhân đông, phạm vi tập trung rộng trong khi âm thanh loa máy nhỏ nên những chia sẻ, phát biểu trên không thể đến được với toàn thể công nhân.
Trong phát biểu sáng nay, đại diện lãnh đạo công ty đã nêu lại quan điểm công ty trong giải quyết 11 kiến nghị của người lao động đồng thời bày tỏ mong muốn công nhân cử người vào đối thoại trực tiếp thay vì tập trung đông người trước cổng. Cụ thể, đại diện lãnh đạo công ty cho biết: “Dịch bệnh vừa qua ảnh hưởng nặng nề đến tình hình kinh doanh của công ty và công ty đã rất nỗ lực để đáp ứng nguyện vọng người lao động về các chế độ phúc lợi như tiền xăng xe, tiền ăn… Tuy nhiên, công ty mới bước vào năm thứ 2 hoạt động, đội ngũ quản lý cũng như tổ chức công đoàn còn non trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm, hy vọng nhận được sự chia sẻ, đồng hành cùng công ty để vượt qua thời gian này”.
Liên quan đến 2 kiến nghị chính của người lao động là nâng lương và nâng tiền phụ cấp thâm niên, đại diện công ty cũng cho rằng, hiện tại công ty đã nỗ lực đáp ứng mức lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng 600.000 nghìn và chưa thể tăng thêm. Về phụ cấp thâm niên, công ty ghi nhận ý kiến của công nhân và sẽ kiến nghị lên tổng công ty để nghiên cứu, thảo luận để đưa ra câu trả lời sớm nhất.
Trước chia sẻ của lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn, người lao động khẳng định khi yêu cầu tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên không được giải quyết thì họ chưa quay trở lại làm việc. Không thống nhất được phương án giải quyết, đến 9 giờ sáng, công nhân đã giải tán, ra về.
Ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu khẳng định: “Kiến nghị của người lao động là hoàn toàn chính đáng, tuy nhiên cần xét vào tình hình thực tế và quy định của pháp luật để có phương án hợp lý, hài hòa lợi ích đôi bên”. Ông Cường cũng cho rằng, thời gian ngừng việc đã kéo dài 4 ngày, gây thiệt hại cho cả đôi bên, việc tập trung đông người trong bối cảnh hiện nay sẽ tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ bùng phát dịch Covid-19. Thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền cho công nhân chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp và đàm phán với lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory để xây dựng chính sách, chế độ phù hợp với mặt bằng chung trong toàn huyện.
Giữ nguyên quan điểm của ban lãnh đạo công ty, ông Zhang Shih Yueh – Phó Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory cho biết: “Chúng tôi đã thực hiện các chế độ cho người lao động theo đúng pháp luật của Việt Nam, nếu người lao động không quay trở lại làm việc thì công ty cũng sẽ thực hiện theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam”.

Theo Điểm e, Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp và người lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung sau 4 ngày đình công
Sau buổi đối thoại sáng nay (10/2), lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory và công nhân lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Toàn bộ công nhân không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, tiếp tục yêu cầu công ty tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên thì mới quay lại làm việc.
10/02/2022 17:29 https://baonghean.vn/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-van-chua-tim-duoc-tieng-noi-chung-sau-4-ngay-dinh-cong-302321.html

5.000 công nhân ngừng việc tập thể trong ngày làm việc đầu năm mới

Ngay ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi khác.
08/02/2022 – 14:40 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tap-the-trong-ngay-lam-viec-dau-nam-moi-20220208133425252.htm
Ngày 8/2, trao đổi với PV Dân trí, ông Nguyễn Đức Cường – Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu (Nghệ An) – cho biết, đơn vị đang phối hợp các cơ quan liên quan giải quyết vụ việc công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng trên địa bàn xã Diễn Trường) ngừng việc tập thể.
Ngày 7/2, sau thời gian nghỉ Tết, công nhân của Công ty đã quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, đến đầu giờ làm việc buổi chiều, gần 5.000 công nhân của công ty không vào làm việc mà tập trung bên ngoài để yêu cầu công ty đáp ứng các quyền lợi mà theo họ là chính đáng.
„Tôi nghe nói các doanh nghiệp xung quanh đã tăng lương cơ bản cho người lao động nhưng chúng tôi chưa được tăng. Tôi làm việc ở đây 3 năm cũng không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên„, nữ công nhân tên S. cho biết. Với mức lương 3.690.000 đồng/tháng và các phụ cấp khác, hiện mức lương của chị S. khoảng 6 triệu đồng một tháng.

Theo nữ công nhân này, việc ngừng việc tập thể là để yêu cầu phía công ty thực hiện tăng lương cơ bản theo quy định và giải quyết chế độ thâm niên cho người lao động.
Bên cạnh đó, người lao động còn cho rằng phía công ty thực hiện việc trừ các khoản phụ cấp một cách vô lý. „Theo quy định của công ty, chúng tôi được hưởng phụ cấp xăng xe 200 nghìn đồng/tháng, trợ cấp đối với phụ nữ là 30 nghìn đồng, phụ nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng. Thế nhưng chúng tôi không bao giờ được hưởng đầy đủ số tiền trên mà bị trừ trực tiếp vào một ngày nghỉ phép năm trong tháng nhưng không được giải thích thỏa đáng„, một nữ công nhân khác cho biết.
Sau khi phản ánh tới các bộ phận liên quan cũng như tổ chức công đoàn để kiến nghị lên lãnh đạo công ty không có kết quả, các công nhân đã đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu thực hiện đối thoại và có câu trả lời thỏa đáng.
Ngay sau khi vụ việc xảy ra, đại diện UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn Lao động, Phòng LĐ-TB&XH, Công an huyện Diễn Châu và chính quyền xã Diễn Trường đã có mặt, nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời vận động, tuyên truyền để công nhân sớm trở lại làm việc.
Đến sáng 8/2, các công nhân đến công ty. Tuy nhiên chưa nhận được thông báo cụ thể từ phía lãnh đạo nên họ tiếp tục không vào làm việc. Các cơ quan chức năng đã vận động người lao động giải tán nhằm đảm bảo công tác phòng, chống dịch và an ninh trật tự.
Ngay trong sáng nay, một cuộc làm việc giữa đại diện Sở Công thương Nghệ An, các cơ quan chức năng huyện Diễn Châu và đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã diễn ra để làm rõ những kiến nghị của công nhân.
„Cuộc làm việc kéo dài đến tận trưa. Theo lãnh đạo công ty, hiện mức lương cơ bản mà công ty đang áp dụng là đúng với quy định của pháp luật Việt Nam, thậm chí còn cao hơn mức lương cơ sở vùng theo quy định. Do đó công ty không có cơ sở để chấp thuận kiến nghị tăng lương của người lao động.
Về phụ cấp thâm niên, vấn đề này không nằm trong quy định của pháp luật, mặt khác do công ty mới đi vào hoạt động gần 3 năm nay, thời gian qua bị gián đoạn sản xuất do ảnh hưởng dịch Covid-19 nên chưa có kế hoạch thực hiện. Các kiến nghị khác của người lao động không nằm trong quy định của pháp luật đang tiếp tục được công ty xem xét„, ông Nguyễn Đức Cường thông tin nội dung làm việc sáng nay.
Kết thúc buổi làm việc, phía lãnh đạo huyện Diễn Châu yêu cầu công ty có thông báo bằng văn bản trả lời dứt điểm các kiến nghị của công nhân, trong đó nói rõ nội dung kiến nghị nào có thể giải quyết, nội dung nào không thể giải quyết, nội dung nào đang xem xét để công nhân yên tâm, sớm quay trở lại làm việc.

Công ty TNHH Viet Glory chính thức hoạt động từ cuối năm 2019, chuyên sản xuất giày da xuất khẩu,. Trước đó, ngày 16/2/2021, (tức mùng 5 Tết), hơn 1.400 công nhân công ty cũng ngừng việc tập thể để yêu cầu quyền lợi. Sau khi được giải quyết một số kiến nghị, ngày 18/2/2021, công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường.

Diễn Châu vận động, tuyên truyền công nhân Công ty TNHH Viet Glory sớm trở lại làm việc
Sau 1 năm kể từ khi diễn ra cuộc đình công đầu tiên, ngày 7/2/2022, công nhân lao động tại Công ty TNHH Viet Glory tiếp tục đình công với sự tham gia của gần 2.500 công nhân. Với sự vào cuộc vận động, giải thích của các cấp, ngành, hiện tại công nhân không còn tập trung ở cổng Công ty.
08/02/2022 11:14 https://baonghean.vn/dien-chau-van-dong-tuyen-truyen-cong-nhan-cong-ty-tnhh-viet-glory-som-tro-lai-lam-viec-302206.html
Từ khóa: “Viet Glory” https://baonghean.vn/tags/Viet-Glory.html
Theo ghi nhận, sáng 7/02/2022 (tức 07 tháng Giêng năm Nhâm Dần) Công ty TNHH Viet Glory tổ chức cho công nhân đi làm ngày đầu tiên năm mới và test nhanh Covid-19 với mục đích sàng lọc F0 chuẩn bị đi làm vào ngày 08/02.
Sau thời gian nghỉ trưa, lúc vào làm việc ca buổi chiều thì tất cả công nhân không vào làm mà tập trung bên ngoài để đòi quyền lợi với các nội dung như sau:
1– Đòi Công ty tăng lương cơ bản.
2– Đòi phụ cấp thâm niên.
Ngay sau khi nhận được thông tin, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND huyện; Liên đoàn Lao động; Phòng LĐ,TB&XH; Công an huyện; UBND và Công an xã Diễn Trường đã có mặt để tham gia vận động tuyên truyền công nhân sớm trở lại vị trí làm việc.
Đại diện các bên đã phát biểu ý kiến, phân tích lý do, nguyên nhân dẫn đến đình công tự phát. Chỉ đạo cuộc họp, ông Lê Mạnh Hiên – Phó Chủ tịch UBND huyện kết luận: Bằng mọi biện pháp Công ty phải giải quyết, trả lời dứt điểm các kiến nghị của công nhân ngay trong chiều ngày 07/02/2022. Huyện đã thành lập tổ công tác liên ngành để kiểm tra rà soát các chế độ chính sách mà công nhân kiến nghị để xác định đúng sai, từ đó có văn bản thông báo cho tất cả công nhân, đảm bảo sáng 08/2 tất cả công nhân vào làm việc bình thường.
Sáng nay, ngày 8/2, các cơ quan ban, ngành cấp huyện cùng với xã Diễn Trường đã có mặt tại doanh nghiệp này để cùng với công ty tiếp tục giải quyết. Hiện tại, công nhân không còn tập trung ở cổng công ty.

Diễn biến chi tiết sẽ tiếp tục được Báo Nghệ An cập nhật.

Công ty TNHH VietGlory được thành lập ngày 19/11/2019 theo Giấy chứng nhận số 2902020657 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp có địa chỉ tại Xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An, hiện tại có trên 5.000 công nhân làm việc và công ty đang trong quá trình xây dựng giai đoạn 2. Trước đó, sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán năm 2021, công ty này đã xảy ra cuộc đình công của gần 1.400 công nhân lao động. Nguyên nhân của cuộc đình công đến từ những yêu cầu về quyền lợi của người lao động từ trước Tết chưa được giải quyết. Sau khi có sự tham gia của LĐLĐ huyện Diễn Châu trong cuộc đình công này, công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3 năm 2021.

400 công nhân ở Ninh Bình đồng loạt nghỉ việc vì bị „cắt“ thưởng Tết

Thông báo thưởng tết bằng 50% tháng lương cơ bản theo hợp đồng, tuy nhiên Công ty TNHH Gtwill Việt Nam sau đó bất ngờ hủy thưởng dẫn đến việc 400 công nhân đồng loạt nghỉ việc.
31/12/2021 – 13:54 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/400-cong-nhan-o-ninh-binh-dong-loat-nghi-viec-vi-bi-cat-thuong-tet-20211231132250761.htm
Sáng 31/12, hàng trăm công nhân làm việc tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam (Cụm công nghiệp Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đang tiếp tục nghỉ việc, tập trung tại sân và nhà xe yêu cầu công ty này thực hiện đúng cam kết.

Trước đó, Công ty TNHH Gtwill Việt Nam thông báo không thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đã gây bất ngờ cho 400 công nhân làm việc tại đây.
Theo phản ánh của các công nhân, ngày 29/4, lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam có ra thông báo bằng văn bản đến toàn thể công nhân làm việc tại công ty về việc thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng Tết là 50% của tháng lương cơ bản được ghi trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, đến ngày 28/12, lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam lại có thông báo bằng văn bản tới toàn thể CNLĐ đang làm việc tại công ty với nội dung là công ty không thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho người lao động.

Trong thông báo, Công ty TNHH Gtwill Việt Nam còn nêu rõ: „Nếu những ai không đồng ý với quyết định này thì đồng nghĩa với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ xử lý theo quy định của công ty“.
Theo đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam, nguyên nhân dẫn đến việc công ty không chi thưởng Tết cho công nhân, người lao động là vì công ty đang rất khó khăn. Chỉ tính từ tháng 7-10, công ty đã thua lỗ nhiều và do nhiều lý do khác nhau nên tại thời điểm hiện tại không có khả năng chi thưởng Tết cho người lao động.
Không đồng tình với quyết định cắt thưởng Tết của công ty, từ 7h30 ngày 28/12, hơn 400 công nhân làm việc tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu phía công ty phải giải quyết thỏa đáng về chế độ thưởng Tết theo đúng cam kết trước đó.

Một công nhân bức xúc: „Năm nay, dịch bệnh Covid-19 với biết bao khó khăn. Công nhân người lao động không vì thế mà nghỉ việc, vẫn luôn đồng hành cùng công ty duy trì sản xuất. Công ty đã cam kết thưởng Tết bằng 50% tháng lương cơ bản, giờ lại cắt thưởng Tết khiến người lao động chúng tôi rất hụt hẫng“.
Chị B.T.L công nhân nói: „Dù ít dù nhiều thì công ty cũng phải có thưởng Tết Nguyên đán cho công nhân, người lao động chúng tôi để động viên tinh thần“.
Được biết, sau khi các công nhân nghỉ việc, các ngành chức năng tỉnh Ninh Bình như: Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình và huyện Gia Viễn đã đến ghi nhận tình hình, phối hợp cùng công ty và người lao động có giải pháp, sớm ổn định tình hình, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
–
„Chốt“ được thưởng Tết, 400 công nhân ở Ninh Bình đi làm trở lại
Nach vielen Tagen des kollektiven Urlaubs wegen des „Abschneidens“ des Neujahrsbonus sind 400 Arbeiter von Gtwill Vietnam Co., Ltd in Ninh Binh, nachdem sie vom Unternehmen verlangt wurden, an ihre Arbeit zurückgekehrt.
Sau nhiều ngày nghỉ việc tập thể vì bị „cắt“ thưởng Tết Nguyên đán, hiện 400 công nhân Công ty TNHH Gtwill Việt Nam ở Ninh Bình đã làm việc trở lại sau khi được doanh nghiệp chi thưởng theo yêu cầu.
04/01/2022 – 09:51 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chot-duoc-thuong-tet-400-cong-nhan-o-ninh-binh-di-lam-tro-lai-20220104093551479.htm
Như Dân trí đã thông tin, những ngày cuối năm 2021, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Gtwill Việt Nam (đóng tại cụm công nghiệp Gia Vân, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình) đã đồng loạt nghỉ việc, đòi hỏi phía công ty thưởng Tết Nguyên đán như hợp đồng đã ký kết và thông báo của công ty trước đó.
Sau khi sự việc xảy ra, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình đã trực tiếp đến công ty gặp gỡ và lắng nghe ý kiến của các công nhân, người lao động.
Ông Trần Kim Long – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình cho biết, ngoài gặp gỡ, lắng nghe ý kiến của các công nhân, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã phối hợp với chính quyền địa phương và các ngành chức năng của tỉnh làm việc trực tiếp với Ban giám đốc công ty để giải quyết vấn đề, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
„Tại các buổi làm việc với Ban giám đốc, chúng tôi đã đề nghị Công ty TNHH Gtwill Việt Nam phải thực hiện nghiêm các chế độ, chính sách đã cam kết theo hợp đồng lao động và thông báo đã ban hành đối với công nhân lao động“ – ông Long cho hay.

Cũng theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, sau khi làm việc với Ban giám đốc, phía Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đã đồng ý chi thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho công nhân, người lao động.
„Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đã thông báo bằng văn bản đến toàn thể công nhân mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Cụ thể, thưởng Tết 600.000 đồng/người đối với những công nhân có thời gian làm việc trên 6 tháng tại công ty, và 300.000 đồng đối với những công nhân có thời gian làm việc dưới 6 tháng. Thưởng Tết sẽ được công ty chi trả trước ngày 15/1/2022“ – ông Long nói.
Được biết, sau khi Công ty TNHH Gtwill Việt Nam có thông báo thưởng Tết, toàn bộ công nhân, người lao động đã làm việc bình thường trở lại. Ban giám đốc công ty cũng đồng ý trả lương và tiền chuyên cần cho những người nghỉ việc từ ngày 28 – 31/12/2021.

Công nhân ngưng việc tập thể vì không được hỗ trợ 1,8 triệu đồng/người

Khoảng 350 công nhân ngành gỗ ở Bình Dương đã đồng loạt ngưng việc để yêu cầu công ty tiếp tục hỗ trợ 1,8 triệu đồng/tháng.
11/11/2021 – 13:35 https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-ngung-viec-tap-the-vi-khong-duoc-ho-tro-18-trieu-dongnguoi-20211111100251917.htm

Ngày 11/11, trao đổi với PV Dân trí, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Bình Dương cho biết hơn 350 công nhân công ty TNHH Maeve Furn (khu phố 1B, phường An Phú, Thuận An) đã đi làm trở lại.
„Ngày 10/11, các ngành chức năng đã có buổi làm việc với công ty TNHH Maeve Furn và người lao động để giải quyết những tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp. Những kiến nghị về tiếp tục hỗ trợ 1,8 triệu đồng/tháng cho người lao động sẽ tiếp tục được duy trì. Những kiến nghị hỗ trợ khác sẽ được xử lý theo quy định“, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Bình Dương thông tin.
Trước đó từ ngày 9/11, 350 công nhân công ty TNHH Maeve Furn tập trung trước cổng công ty, ngưng việc tập thể để yêu cầu làm việc với lãnh đạo công ty để giải quyết các chính sách hỗ trợ. Sự việc được một số công nhân đưa lên mạng xã hội gây hoang mang dư luận ở Bình Dương.
Cụ thể sự việc như sau: từ ngày 17/7, công ty TNHH Maeve Furn ngừng hoạt động do dịch Covid-19 nhưng vẫn hỗ trợ cho công nhân 1,8 triệu đồng/tháng. Việc hỗ trợ được duy trì đến hết tháng 9.
Ngày 25/10, công ty thông báo cho công nhân đi làm trở lại và dừng việc hỗ trợ 1,8 triệu đồng từ tháng 10 khiến công nhân bức xúc. Ngoài việc yêu cầu tiếp tục được hỗ trợ 1,8 triệu đồng , công nhân cũng yêu cầu công ty hỗ trợ chi trả chế độ cho các F0, F1.
Thông tin với công nhân, đại diện công ty cho biết doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn nên mong người lao động thông cảm. Những chính sách hỗ trợ sẽ được chi trả theo quy định. Về đề nghị hỗ trợ F0, F1, công ty sẽ tiếp nhận hồ sơ từ phía công nhân và tổng hợp đề nghị các cấp thẩm quyền xem xét giải quyết. Lương tháng 10 sẽ được tính theo số ngày người lao động làm việc.